2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括( )。【多选题】

A.差异模型

B.影响模型

C.均衡水平模型

D.因素模型

E.同质模型

正确答案:A、C、D

答案解析:学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有以下三种：①工作满意度的因素模型；②工作满意度的差异模型；③工作满意度的均衡水平模型。

2、时间研究包括( ) 。【客观案例题】

A.整体时间研究

B.单元时间研究

C.部门时间研究

D.结构时间研究

正确答案:A、B

答案解析:时间研究包括:(1)整体时间研究2)单元时间研究。

3、该服装加工企业应当自用工之日起(   )订立书面劳动合同。【客观案例题】

A.一个月内

B.二个月内

C.三个月内

D.六个月内

正确答案:A

答案解析:劳动法规定自用工之日起一个月内就要订立劳动合同,不得延期签订。

4、组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（）。【多选题】

A.准确性

B.及时性

C.目的性

D.有效性

E.可行性

正确答案:A、B、C

答案解析:任何培训与开发都以某种组织、工作任务及人员的需求为基础。三者之中的任何一类因素发生变化，都需要组织进行相关的培训与开发，以此来满足人力需求在数量和质量上的不足。组织要经常对上述三类因素进行分析和评估，从而保证培训与开发工作的准确性、及时性和目的性。

5、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计( )以上的，该职工不再享受当年年休假。【单选题】

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

正确答案:B

答案解析:累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年年休假。