2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（）。【单选题】

A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，应列入成本开支

B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正

C.企业职工参加职业技能鉴定的费用属于职工教育培训经费使用范围

D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担

正确答案:D

答案解析:企业职工参加高技能人才培训的费用属于职工教育培训经费使用范围。选项D错误。

2、在这个案例中，各部门的主要问题之一是没有选取标杆职位。选择标杆职位应该参考的标准包括（）。【客观案例题】

A.职位的代表性

B.职位的关键程度

C.职位内容变化的频率和程度

D.职位的复杂程度

正确答案:A、B、C

答案解析:选择标杆职位参考的标准包括：①职位的代表性；②职位的关键程度；③职位内容变化的频率和程度；④职位任职者的绩效。

3、下列不属于弹性福利计划实施方式的是（）。【单选题】

A.核心福利计划

B.混合匹配福利计划

C.非标准福利计划

D.附加福利计划

正确答案:C

答案解析:弹性福利计划的实施方式包括：①附加福利计划；②混合匹配福利计划；③核心福利计划；④标准福利计划。

4、荷兰学者霍夫斯塔德认为，（）是从团体、组织或其他集体主义中的情感独立。【单选题】

A.集体主义

B.个人主义

C.团体主义

D.个体主义

正确答案:B

答案解析:个人主义是从团体、组织或其他集体主义中的情感独立；集体主义是指在组织中重视成员资格，对组织有情感依赖，强调忠于本集体的那些价值观。

5、实行就业准入的职业（工种）必须由（）决定设立。【多选题】

A.法律

B.劳动行政部门

C.行政法规

D.工商行政部门

E.国务院

正确答案:A、C、E

答案解析:实行就业准入的职业（工种）必须由法律、行政法规、国务院决定设立。

6、关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。【单选题】

A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

D.具体如何赔偿，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行

正确答案:B

答案解析:企业处理培训赔偿问题应注意的原则包括：①若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费；②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费；③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费；④关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。

7、下列不属于提高作业能力和降低作业疲劳的措施是（）。【单选题】

A.改进操作方法

B.合理安排作业休息制度

C.合理调节作业速率

D.减少工作内容

正确答案:D

答案解析:提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括：①改进操作方法；②合理安排作业休息制度；③改善工作内容；④合理调节作业速率。

8、招募的基本战略不包括（）。【单选题】

A.培训战略

B.高薪战略

C.组织战略

D.广泛搜寻战略

正确答案:C

答案解析:招募的基本战略包括：①高薪战略；②培训战略；③广泛搜寻战略。

9、下列不属于劳动法的基本原则的是（）。【单选题】

A.劳动条件的基准化

B.劳动者保障的全面化

C.劳动执法的规范化

D.劳动关系协调的合同化

正确答案:B

答案解析:劳动法的基本原则包括：①劳动关系协调的合同化；②劳动条件的基准化；③劳动者保障的社会化；④劳动执法的规范化。

10、公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法，正确的是（）。【客观案例题】

A.由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督

B.采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督

C.采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定

D.监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结

正确答案:A、B、D

答案解析:至于采用何种监督方法，应该在培训与开发计划书中就确定了。选项C错误。