2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 工作分析5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、提高作业能力和降低疲劳要采取的措施有()。【多选题】

A.改进操作方法,合理应用体力

B.合理安排作业休息制度

C.改善工作内容,克服单调感

D.合理调节作业速率

E.以最大负荷强度工作

正确答案:A、B、C、D

答案解析:提高作业能力和降低劳动疲劳的措施：（1）改进操作方法正确选择作业姿势和体位；合理设计作业中的用力方法。（2）合理安排作业休息制度实际工作率（工时利用率）的确定；轮班制度；休息日制度。（3）改善工作内容现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业，这种作业称为单调作业。单调作业所产生的不愉快心理状态，表现为单调和枯燥感。单调感的克服。①操作设计：重新根据人的生理和心理特点设计作业内容；②操作变换：用一种单调的操作去代替另一种单调操作；③突出工作的目的性：在工作中设置中间目标，在达到目标后，会产生进步感。（4）合理调节作业速率。

2、()要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作,按工作日的时间记录下自己工作的实际内容,形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。【单选题】

A.工作实践

B.工作日志

C.观察法

D.问卷法

正确答案:B

答案解析:工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法;观察法是指工作分析人员直接到工作现场,对某些特定的工作活动进行观察,收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系,以及工作环境、条件等信息,并用文字或图表形式记录下来,然后进行分析和归纳总结的方法;问卷调查法是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。

3、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（）。【单选题】

A.职称

B.直接上级

C.任职时间

D.工作职责

正确答案:D

答案解析:问卷调查法是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。在问卷设计阶段要针对所要收集的信息设计问卷。问卷的整体构架中应该包括:职位基本信息、职位设立的目的、工作职责、绩效标准、工作联系、组织构架、工作特征、任职资格、所需培训和职业生涯。

4、（）的目的，是使企业内部职位的职责，工作关系更科学、合理，提高工作效率。【单选题】

A.实施管理

B.工作分析

C.工作设计

D.事故预防

正确答案:C

答案解析:工作设计的目的，一方面是使企业内部职位的职责，工作关系更科学、合理，提高工作效率;另一方面也希望通过改进工作的方法，流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。

5、缺乏工作文献时，（）的优势尤为明显。【单选题】

A.工作实践法

B.工作日志法

C.工作分析观察法

D.工作分析问卷法

正确答案:B

答案解析:工作日志法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作， 按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，缺乏工作文献时，工作日志法的优势尤为明显。