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2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 工作分析5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、提高作业能力和降低疲劳要采取的措施有()。【多选题】
A.改进操作方法,合理应用体力
B.合理安排作业休息制度
C.改善工作内容,克服单调感
D.合理调节作业速率
E.以最大负荷强度工作
正确答案:A、B、C、D
答案解析:提高作业能力和降低劳动疲劳的措施:(1)改进操作方法正确选择作业姿势和体位;合理设计作业中的用力方法。(2)合理安排作业休息制度实际工作率(工时利用率)的确定;轮班制度;休息日制度。(3)改善工作内容现代工业生产中,劳动分工越来越细,出现了许多短暂而又高度重复的作业,这种作业称为单调作业。单调作业所产生的不愉快心理状态,表现为单调和枯燥感。单调感的克服。①操作设计:重新根据人的生理和心理特点设计作业内容;②操作变换:用一种单调的操作去代替另一种单调操作;③突出工作的目的性:在工作中设置中间目标,在达到目标后,会产生进步感。(4)合理调节作业速率。
2、()要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作,按工作日的时间记录下自己工作的实际内容,形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。【单选题】
A.工作实践
B.工作日志
C.观察法
D.问卷法
正确答案:B
答案解析:工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法;观察法是指工作分析人员直接到工作现场,对某些特定的工作活动进行观察,收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系,以及工作环境、条件等信息,并用文字或图表形式记录下来,然后进行分析和归纳总结的方法;问卷调查法是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。
3、下列各项中,属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是()。【单选题】
A.职称
B.直接上级
C.任职时间
D.工作职责
正确答案:D
答案解析:问卷调查法是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。在问卷设计阶段要针对所要收集的信息设计问卷。问卷的整体构架中应该包括:职位基本信息、职位设立的目的、工作职责、绩效标准、工作联系、组织构架、工作特征、任职资格、所需培训和职业生涯。
4、()的目的,是使企业内部职位的职责,工作关系更科学、合理,提高工作效率。【单选题】
A.实施管理
B.工作分析
C.工作设计
D.事故预防
正确答案:C
答案解析:工作设计的目的,一方面是使企业内部职位的职责,工作关系更科学、合理,提高工作效率;另一方面也希望通过改进工作的方法,流程使工作更加人性化,进而达到激励的效果。
5、缺乏工作文献时,()的优势尤为明显。【单选题】
A.工作实践法
B.工作日志法
C.工作分析观察法
D.工作分析问卷法
正确答案:B
答案解析:工作日志法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作, 按工作日的时间记录下自己工作的实际内容,缺乏工作文献时,工作日志法的优势尤为明显。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济师专业如何选择?:初级经济师专业如何选择?选择经济师报考专业首先要考虑工作需求,有的单位评职称、加薪等都会对指定的专业有要求,这样考生也不用纠结考什么专业了,建议以工作单位的要求为准。2、 看工作领域与所学专业。多数学员选择考试的专业都会与自己的工作领域相关联,或者与今后工作发展方向相关。这样选择对备考来说,很多专业知识大家会有一定的实践认识,学习记忆都比较方便,3、 看难度(适用于零基础学员)。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020-06-12
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