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2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第三章 工作态度与行为5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、()既是对员工历来的努力程度和绩效的肯定,也反映着组织内外横向比较的结果。【单选题】
A.工作挑战性
B.公平的待遇
C.良好的工作环境
D.合作伙伴和上级
正确答案:B
答案解析:本题考查工作满意度的决定因素。公平的待遇,既是对员工历来的努力程度和绩效的肯定,也反映着组织内外横向比较的结果。
2、下列说法错误的是()。【单选题】
A.组织承诺高的员工可能随时跳槽
B.继续承诺高的员工有明显的功利之心
C.情感承诺高的员工干劲充足
D.规范承诺高的员工在应尽的义务方面,表现突出
正确答案:A
答案解析:组织承诺高的员工通常有着较高的工作绩效,有着较低的离职倾向。A错误。继续承诺高的员工有明显的功利之心。B正确。情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲。C正确。规范承诺高的员工在应尽义务方面,表现非常突出。D正确。
3、影响规范承诺的最关键因素不包括()。【单选题】
A.组织对规范承诺的要求程度
B.员工的个性特点
C.员工所受教育类型
D.个体对组织的投入状况
正确答案:D
答案解析:组织对规范承诺的要求程度、员工的个性特点、所受教育的类型等,则是影响规范承诺的最关键因素。ABC说法均不符合题意,D说法正确。
4、()是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。【单选题】
A.工作投入度
B.工作满意度
C.工作态度
D.组织承诺
正确答案:D
答案解析:本题考查工作态度概述。组织承诺是一种衡量 员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。
5、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是( )态度指标。【单选题】
A.工作投入度
B.工作满意度
C.组织承诺
D.工作状态
正确答案:B
答案解析:员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是工作满意度态度指标。AC说法为混淆项,不符合题意,D选项教材中未提及,为干扰项。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济师专业如何选择?:初级经济师专业如何选择?选择经济师报考专业首先要考虑工作需求,有的单位评职称、加薪等都会对指定的专业有要求,这样考生也不用纠结考什么专业了,建议以工作单位的要求为准。2、 看工作领域与所学专业。多数学员选择考试的专业都会与自己的工作领域相关联,或者与今后工作发展方向相关。这样选择对备考来说,很多专业知识大家会有一定的实践认识,学习记忆都比较方便,3、 看难度(适用于零基础学员)。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020-06-12
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