2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据国务院有关行政部门规定，职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予（）天的婚丧假。【单选题】

A.1-5天

B.1-3天

C.1-7天

D.1-2天

正确答案:B

答案解析:根据国务院有关行政部门规定，职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予1-3天的婚丧假。

2、( )的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、 社会等方面的要求。【单选题】

A.工作实践法

B.社会实践法

C.访谈法.

D.观察法

正确答案:A

答案解析:工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手资料的一 种工作分析方法。工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。其缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。

3、著名心理学家里昂.费斯廷格提出的说明态度和行为之间关系的理论是()。【单选题】

A.自我觉知理论

B.态度行为理论

C.认知失调理论

D.结构功能理论

正确答案:C

答案解析:认知失调理论是著名心理学家里昂.费斯廷格提出的一种认知一致理论。认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为了克服这种不愉快,人们需要采取各种方法减少自己的认知失调。

4、用人单位的（）是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。【单选题】

A.自主用人权

B.自主协商权

C.任意用工权

D.合法用工权

正确答案:A

答案解析:用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。

5、职业培训的主要形式有(   )。【多选题】

A.就业前培训

B.就业中培训

C.劳动预备制度

D.再就业培训

E.创业培训

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查职业培训的主要形式的内容,一共包括四点：（1）就业前培训。（2）劳动预备制度。（3）再就业培训。（4）创业培训。因此可知B项为干扰项,所以此题选择ACDE。

6、工作轮换应当遵循的原则包括（）。【多选题】

A.敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动

B.应充分考虑员工个人的意愿

C.必要时应进行强制性的工作轮换

D.必须有序进行

E.明确哪些职位之间可以互相轮换

正确答案:A、B、D、E

答案解析:工作轮换是将员工轮换到另一个同样水平、技术要求相接近的工作职位上去工作。工作轮换应当遵循的原则包括∶①对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动;②明确哪些职位之间可以互相轮换，一般来说，职位间的工作轮换首先从在同一个职位类别中的职位之间开始，然后再考虑不同职位类别之间的工作轮换;③工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率;④应充分考虑员工个人的意愿，不能进行强制性的工作轮换;⑤注意工作轮换的时间间隔，一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待5年以上，又没有得到晋升的机会，就可考虑工作轮换。

7、两个或两个以上,互相影响,互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是指(    )。【单选题】

A.社团

B.组织

C.团体

D.会社

正确答案:C

答案解析:团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。仅仅是统计上的集合,如一场球赛中的球迷,并不能称之为团体,因为他们彼此并不认识,相互之间影响的范围也非常有限。

8、确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素( )。【多选题】

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率

C.失业率

D.国民生产总值

E.劳动者平均赡养人口的最低生活费用

正确答案:A、B、C、E

答案解析:根据《劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；②社会平均工资水平，是指政府统计部门提供的职工平均工资水平；③劳动生产率，是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率；④就业状况，主要是指失业率，即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平；⑤地区之间经济发展水平的差异。

9、莫里斯的生活方式理论中，认为价值包含的基本含义不包括（）。【单选题】

A.实际价值

B.主体价值

C.想象价值

D.客体价值

正确答案:B

答案解析:本题考查价值观的分类。莫里斯的生活方式理论中，认为价值包含的基本含义包括:实际价值、想象价值、客体价值。

10、巴斯的有魅力领导者的四个特征中,领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。【单选题】

A.魅力

B.智力激发

C.激发动机

D.个人化的考虑

正确答案:C

答案解析:巴斯(Bass)等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征,即魅力、激发动机、智力激发和个人化的考虑。其中,激发动机(inspirational motivation)是指领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解。