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2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理2014第十一章 劳动力市场及其均衡5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、当劳动力供给曲线不变,而劳动力需求曲线右移,则( )。【多选题】
A.均衡工资率下降
B.均衡工资率上升
C.均衡就业量下降
D.均衡就业量上升
E.均衡工资率和均衡就业量不变
正确答案:B、D
答案解析:当劳动力供给曲线不变,而劳动力需求曲线右移,则均衡工资率和均衡就业量都上升。
2、正常性失业包括( )。【多选题】
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
正确答案:A、B、C、D
答案解析:摩擦性失业、技术性失业、结构性失业以及季节性失业都属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业,即是正常性的失业。这也就是美国经济学家弗里德曼所说的"自然失业率",即劳动力市场处于均衡状态时的失业。自然失业率大约在4%~6%左右,它的存在并不影响充分就业的实现。
3、在其他条件不变的情况下,工资率下降所产生的规模效应会导致()。【单选题】
A.劳动力需求量下降
B.劳动力需求量上升
C.劳动力价格下降
D.劳动力价格上升
正确答案:B
答案解析:规模效应又称产出效应,是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模,然后再进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。假如其他条件不变而仅仅是工资率下降,那么工资率的下降就意味着企业的成本下降,从而导致企业降低产品的销售价格,而产品销售价格的下降必然会使消费者增加此种商品的购买和消费数量,企业为了满足消费者的需求就需要扩大生产规模而雇佣更多的劳动者,即劳动力需求数量上升。
4、关于劳动力供给意愿的说法,正确的是:在其他条件不变的情况下,()。【单选题】
A.市场工资率越高,劳动者的劳动力供给意愿必然会越强
B.市场工资率越高,劳动者的劳动力供给意愿必然会越弱
C.个人偏好对于劳动力供给意愿没有明显的影响
D.个人财富总量越多,劳动者的劳动力供给意愿会越弱
正确答案:D
答案解析:每一位劳动者的劳动力供给意愿强弱影响个人劳动力供给意愿的因素主要有三个:①市场工资率,在其他条件不变的情况下,市场工资率的上升意味着一个人在家享受闲暇的机会成本增加了,这时,人们选择工作的可能性会更大一些;②个人财富总量,一般认为个人财富总量越大,劳动者参加社会工作的动机就越小;相反,个人财富越少,参加社会工作的动机就越大;③个人偏好。
5、社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上,即使在同一职业或岗位上,也没有两个人是绝对相同的,这是因为劳动力存在( )。【单选题】
A.同质性
B.异质性
C.不可替代性
D.可替代性
正确答案:B
答案解析:由于每个劳动力本身是各不相同的,因此说劳动力具有异质性,这决定了在社会上存在着许多不同的岗位,不同的工作职责,不同的工作任务等。
初级经济师专业如何选择?:初级经济师专业如何选择?选择经济师报考专业首先要考虑工作需求,有的单位评职称、加薪等都会对指定的专业有要求,这样考生也不用纠结考什么专业了,建议以工作单位的要求为准。2、 看工作领域与所学专业。多数学员选择考试的专业都会与自己的工作领域相关联,或者与今后工作发展方向相关。这样选择对备考来说,很多专业知识大家会有一定的实践认识,学习记忆都比较方便,3、 看难度(适用于零基础学员)。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020年没基础怎么考过初级经济师?:2020年没基础怎么考过初级经济师?零基础考生第一年参加初级经济师考试,肯定要学习《初级经济基础知识》,这是众多数科目的一个基础。选择经济基础知识之后,在根据自身时间等情况,增加一门《专业知识与实务》的学习。《专业知识与实务》的科目选择上,建议选专业性偏弱的科目,这样更好拿分。
2020-06-12
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