2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、组织内部在岗培训与开发的优点在于（）。【单选题】

A.现实性

B.现实性和即时性

C.即时性

D.实用性

正确答案:B

答案解析:组织内部在岗培训与开发的优点是其具有现实性和即时性。个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行;理论与实践能够即时结合，特别是那些将学习目标作为绩效管理内容的情况，学习能够自然而然地发生。

2、制订培训与开发计划包括（）。【多选题】

A.制订操作程序

B.培训与开发的需求分析

C.选择和设计相应的培训与开发内容

D.培训与开发方法

E.培训与开发形式

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查培训与开发的需求分析。制订培训与开发计划包括:制订操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等。

3、上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。【单选题】

A.问卷法

B.面谈法

C.任务分析法

D.绩效分析法

正确答案:B

答案解析:面谈法是指上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的方法。B正确。问卷法是指通过发放问卷了解个人培训与开发需求;任务分析法是指通过分析具体工作的难点和关键环节来确定培训开发的需求;绩效分析法是通过分析理想绩效与实际绩效的差距来确定培训需求的方法。

4、对企业的监督管理人员进行培训与开发的重点是（）。【多选题】

A.管理知识与技能

B.专业知识提升

C.经营技能

D.人际关系的处理

E.领导技能

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查对企业的监督管理人员进行培训与开发的重点，选项CE主要是对企业的决策管理层培训的内容。

5、(   )的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。【单选题】

A.管理游戏法

B.角色扮演法

C.案例研讨法

D.讨论法

正确答案:A

答案解析:管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。