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2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 绩效管理5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、影响企业绩效考核周期选择的因素包括()。【多选题】
A.奖金发放周期
B.工作任务完成周期
C.工作强度
D.工作性质
E.工资发放周期
正确答案:A、B、D
答案解析:企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响:①奖金发放周期,有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核;②工作任务完成周期;③工作性质,从事事务性工作的员工,考核周期会短一些,从事管理工作和技术工作的品工,考核周期会长—些。
2、将绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例,是()的操作方法。【单选题】
A.强制分布法
B.关键事件法
C.配对比较法
D.图评价尺度法
正确答案:A
答案解析:将绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例,是属于强制分布法的操作方法。
3、在对员工进行考核中,选用上级作为绩效考核主体的缺点是()。【单选题】
A.上级对员工的工作不了解
B.掺杂着主观意识
C.评价更加全面
D.下属对员工关心程度不够
正确答案:B
答案解析:单一的选择上级作为评估主体,可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识,影响考核的信度和效度。
4、()是用具体的数字来描述期望达到的状态,被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。【单选题】
A.描述性标准
B.量化标准
C.基本标准
D.卓越标准
正确答案:B
答案解析:本题考查绩效考核指标体系的构成。量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态,是非数量化的标准,被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。
5、在绩效考核的技术中,最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。【单选题】
A.图尺度评价法
B.强制分布法
C.不良事故评估法
D.排序法
正确答案:A
答案解析:图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。图尺度评价法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述,然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准,按照给定的等级进行评估,最后再给出总的评价。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济师专业如何选择?:初级经济师专业如何选择?选择经济师报考专业首先要考虑工作需求,有的单位评职称、加薪等都会对指定的专业有要求,这样考生也不用纠结考什么专业了,建议以工作单位的要求为准。2、 看工作领域与所学专业。多数学员选择考试的专业都会与自己的工作领域相关联,或者与今后工作发展方向相关。这样选择对备考来说,很多专业知识大家会有一定的实践认识,学习记忆都比较方便,3、 看难度(适用于零基础学员)。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020-06-12
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