2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 工作分析5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。【单选题】

A.方法研究包括过程分析和作业分析

B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象

C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金方面的浪费

D.时间研究可分为整体动作分析和过程分析

正确答案:C

答案解析:方法研究包括过程研究、作业研究和动作分析三部分，A错误，D错误。方法研究中过程研究是以产品制造过程为研究改进对象，B错误。工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金方面的浪费，C正确。

2、（）可以分析商业、工业企业及公共部]中的各种职位。【单选题】

A.职位分析问卷法

B.工作要素法

C.临界特质分析系统

D.能力要求法

正确答案:A

答案解析:本题考查工作分析的方法。职位分析问卷可以分析商业、I业企业及公共部]中的各种职位。

3、方法研究包括（）。【客观案例题】

A.过程分析

B.作业分析

C.动作分析

D.时间分析

正确答案:A、B、C

答案解析:方法研究包括以下三个部分:①过程分析②作业分析③动作分析。

4、关于职位说明书的说法，错误的是（）。【单选题】

A.职位说明书是工作分析的成果文件

B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描

C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分

D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

正确答案:C

答案解析:工作分析的成果文件之一是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括:(1)工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件。(2)工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

5、下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（）。【多选题】

A.职位分析问卷法

B.工作要素法

C.临界特质分析系统

D.能力要求法

E.功能性工作分析方法

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查工作分析的方法。以人为基础的系统性工作分析方法有:职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。E选项属于以工作为基础的系统性工作分析方法。