2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 工作分析5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。【单选题】

A.耗费大量人力和时间

B.工作分析结果可能不专业，影响信度

C.耗费资金

D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉

正确答案:B

答案解析:企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于工作分析结果可能不专业，影响信度。选项A是企业内人力资源部门实施工作分析的缺点。选项C、D是咨询机构实施工作分析的缺点。

2、下列在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是( )。【单选题】

A.文献分析法

B.工作日志法

C.访谈法

D.工作实践法

正确答案:C

答案解析:访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法之一。

3、该企业的工作分析选择的实施主体是企业内各部门，这种主体的缺点是( )。【客观案例题】

A.耗费资金

B.工作分析结果可能不专业

C.信度不高

D.实施人员经验不足

正确答案:B、C

答案解析:实施主体选择企业内各部门，缺点在于工作分析结果可能不专业，影响信度。

4、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是( )。【单选题】

A.劳动强度

B.劳动时间

C.劳动能力

D.劳动素质

正确答案:A

答案解析:劳动强度表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，即劳动力消耗的密集程度，它是用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标。

5、下列关于编写工作规范时的描述错误的是（）。【单选题】

A.制定职位标准是用来让职位去适应任职者，而不是用来规范任职者的

B.用于要符合法律条文

C.工作规范是对任职者的要求

D.一般所列出的任职资格是履行工作职麦的最低要求

正确答案:A

答案解析:制定职位标准是用来用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者，A选项论述有误，BCD说法均符合教材内容。