2022年初级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 员工招聘与员工培训5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（）。【单选题】

A.招聘决策

B.选择招聘渠道

C.发布招聘信息

D.收集求职资料

正确答案:A

答案解析:招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

2、企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘的（）原则。【单选题】

A.信息公开

B.公正平等

C.效率优先

D.双向选择

正确答案:C

答案解析:企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则:①信息公开原则。②公正平等原则,指企业要对所有应聘者一视同仁,使应聘者能公平地参与竞争。③效率优先原则,指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。④双向选择原则,指企业在招聘员工时,要充分尊重求职者的选择权,以与求职者平等的姿态对待求职者。企业和求职者处于平等的法律地位上,双方均有选择权。

3、双学士学位的培训一般属于（）。【客观案例题】

A.一般培训

B.特殊培训

C.基础培训

D.正规培训

正确答案:D

答案解析:企业培训员工常用的方式可以分为很多类,有一般培训和特殊培训；正规培训和不正规培训等等。双学士学位的培训属于一种正规的培训。

4、我国劳动合同法规定，劳动者提前（ ）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 ；【单选题】

A.10

B.15

C.30

D.60

正确答案:C

答案解析:本题考查企业劳动合同的解除。劳动者单方解除劳动合同时，一般情形下提前30天通知解除合同。 ；

5、培训开发工作面对的对象有（）。【客观案例题】

A.中层管理人员

B.公司的基层管理人员

C.意欲进入公司工作的人员

D.一线工人

正确答案:A、B、D

答案解析:培训开发工作是针对公司所有的员工而言的,并不是只针对某一类人,所以说,中层管理人员、基层管理人员、一线工人和高层管理人员都是培训开发工作面对的对象。