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2022年初级经济师考试《工商管理》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 员工招聘与员工培训5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、根据劳动合同法,劳动者可以在试用期内解除劳动合同,但需提前()天通知用人单位。【单选题】
A.3
B.15
C.30
D.60
正确答案:A
答案解析:在试用期内,劳动者享有合同期内法律赋予劳动者的一切权利,包括社会保险权利和住房公积金权利。在试用期内,劳动者不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以解除合同,但需提前3天通知用人单位。
2、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同称为()。【单选题】
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.不定期劳动合同
D.非全日制劳动合同
正确答案:A
答案解析: 《劳动合同法》第13条规定:“固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。”
3、在企业员工招聘的程序中,首要环节是()。【单选题】
A.制定招聘决策
B.发布招聘信息
C.选择招聘渠道
D.制订招聘计划
正确答案:D
答案解析:企业员工招聘的程序中,首要环节是制定招聘计划,只有制定了招聘计划,才能继续其他环节。
4、某企业从销售员中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方法是()。【单选题】
A.晋升
B.职位转换
C.职位轮换
D.工作扩大
正确答案:A
答案解析:晋升是指企业中高一级职位出现空缺时,从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺,挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。
5、工作说明书编制的原则包括()。【多选题】
A.逻辑性
B.准确性
C.独立性
D.完整性
E.实用性
正确答案:A、B、D、E
答案解析:工作说明书的编写原则包括:逻辑性、准确性、实用性、完整性、统一性。
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