2022年初级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 员工招聘与员工培训5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、关于新员工的拟定,Kitty玩具公司可能漏掉的培训是（）。【客观案例题】

A.岗前培训

B.技能培训

C.安全教育

D.模拟培训

正确答案:A

答案解析:岗前培训的目的是让新员工了解即将工作的单位的一些情况、自己即将要从事的工作的内容,以及与工作相关的一些情况。题干中,约翰巡访零售商店时常碰到有些店员对公司的产品系列竟一无所知,特别是新职工,看上去甚至不知道Kitty玩具公司有自己的工厂,说明Kitty玩具公司在招聘员工时没有进行必要的岗前培训。

2、面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（）。【单选题】

A.面试者的经验

B.主试人员的经验

C.面试的问题设置

D.面试者的知识结构

正确答案:B

答案解析:面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于主试人员的面试经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。

3、企业特征分析的主要内容不包括（ ）。【单选题】

A.环境特征

B.文化特征

C.系统结构特征

D.信息传播特征

正确答案:A

答案解析:本题考查企业层面的培训需求分析。企业特征分析主要是对企业的系统结构、文化、信息传播等情况的了解。企业特征主要包括：系统结构特征、文化特征，信息传播特征。

4、对企业培训计划的制订和执行起到决定作用的是（）。【单选题】

A.企业资源

B.企业性质

C.企业目标

D.企业特征

正确答案:C

答案解析:明确的企业目标既对企业发展起决定作用，也对培训计划的制订和执行起决定作用。

5、工作说明书又称为（）。【单选题】

A.工作内容说明书

B.工作规范说明书

C.职责说明书

D.职位说明书

正确答案:D

答案解析:工作说明书,也称为职位说明书,是关于工作内容以及工作任职者资格的一种书面文件。它指明了各项工作所需要的相关要求,据此就可以设计出恰当的培训计划和方案,对新员工进行上岗前的培训,让他们了解自己的工作。