2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、人力资源管理除了要完成基本功能外,还需要完成的重要任务有(    )。【多选题】

A.支持合理的组织文化,改善组织文化中不合理的地方

B.负责完成组织的生产经营指标

C.维持并改进员工队伍的素质

D.创造灵活的组织体系,确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性

E.无需维护和完善组织的产品和服务

正确答案:A、C、D

答案解析:除了上述基本功能以外，人力资源管理还有以下一些重要任务：（1）促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工个人和组织整体的业绩。（2）确保各种人事政策和制度与组织绩效间的密切联系，维护人事政策和制度的适当的连贯性。（3）确保各种人事政策与组织经营目标的统一。（4）支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方。（5）创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。（6）创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性，从而协助组织实现竞争环境下的具体目标。（7）确保、提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性。（8）为员工充分发挥潜力提供所需要的支持。（9）维持并改进员工队伍的素质，维护并完善组织的产品和服务。

2、薪酬区间渗透度是（）。【单选题】

A.它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位苦

B.它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值

C.它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系

D.它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平

正确答案:C

答案解析:薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系。

3、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是()。【单选题】

A.人格

B.能力

C.态度

D.价值观

正确答案:A

答案解析:心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。在组织行为学中，人格是理解员工的思想、情感、行为方式以及对组织和工作的态度的重要因素。研究表明，人格对于职业选择、工作满意度、领导、工作绩效等诸多方面都有

4、工作分析中（）实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。【单选题】

A.企业内人力资源管理部门

B.政府部门

C.企业内各部门

D.咨询机构

正确答案:D

答案解析:本题考查工作分析的实施流程。咨询机构优点在于节省企业人力，且作为第三方在工作中更具有说服力、更公正;缺点在于耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通。

5、下列关于社会保险的表述正确的是( ) 。【单选题】

A.企业在规定的期限内按年缴纳社会保险费

B.企业可以用商业保险来代替社会保险

C.具有营利性

D.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务

正确答案:D

答案解析:A项，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内按月缴纳社会保险费，并依法履行代扣代缴社会保险费的义务; BD两项,社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，企业不可以用商业保险来代替社会保险; C项，社会保险是国家立法强制实施的。

6、培训与开发的需求分析中的人员分析不包括（）。【单选题】

A.工作绩效评估分析

B.人员技能、能力和综合素质分析

C.可获得的培训资源

D.培训与开发调查分析

正确答案:C

答案解析:本题考查培训与开发的需求分析。选项C属于对组织的分析，不是对人员的分析。

7、宽带式薪酬与传统薪配结构相比具有的优点有（）。【多选题】

A.引导员工重视个人技能和能力的提高

B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发

C.能够更好的支持扁平化组织结构

D.能够使员工更多的参与薪酬决策

E.可以密切配合市场上劳动力的薪资水平

正确答案:A、B、C

答案解析:与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构具有的优点包括:①能够更好的支持扁平化组织结构;②引导员工重视个人技能和能力的提高;③有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多的参与员工的薪酬决策;④有利于推动良好的工作绩效，同时密切配合劳动力市场上的供求变化。

8、有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,这是指(   )。【单选题】

A.人力资源

B.人力资源的物质性

C.人力资源的可用性

D.人力资源的有限性

正确答案:B

答案解析:人力资源是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等为具体表现的经济资源;人力资源的可用性是指通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,可以创造更大的价值;人力资源的有限性是指,人力资源有质和量的限制,只能在一定条件下形成,只能以一定的规模加以利用。人力资源的物质性是指有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。

9、情感承诺是指( )。【单选题】

A.它是指员I对离开组织所带来的损失的认知

B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺

C.它是指员工对组织的感情依赖.认同和投入程度

D.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

正确答案:C

答案解析:情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。A说法为干扰项，B、D属于规范承诺。

10、为尽量减少应届毕业生违约事件的发生，企业应明确三方协议中（）的问题。【单选题】

A.工作内容

B.岗位职责

C.工休制度

D.违约金条款的法律适用和金额

正确答案:D

答案解析:为尽量减少应届毕业生违约事件的发生，企业应明确三方协议违约金条款的法律适用和金额的问题。