2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、多用于改善人际关系的训练方法是(   )。【单选题】

A.案例研讨法

B.讲授法

C.角色扮演法

D.管理游戏法

正确答案:C

答案解析:此类的培训与开发方法,多用于改善人际关系的训练。人际关系上的感受常因所担任的职位不同而异,而角色扮演法可以使受训人员进入模拟的工作环境,增进对对方情况与感受的了解,以达到改善人际关系的目的。

2、下列关于投资收益评估说法正确的是(   )。【多选题】

A.只要培训与开发给组织带来了积极的影响,就一定对公司有好处

B.投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益

C.投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率

D.进行投资收益评估成本低

E.投资收益成本低,组织效益高

正确答案:B、C、E

答案解析:投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。即使培训与开发给组织带来了积极的影响,但如果成本很高,也是得不偿失的。投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率。在实际工作中,组织很少进行投资收益评估,因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。

3、以下是价值观的特点,其中(    )是错误的。【多选题】

A.从价值观的主体角度考虑,它既是一种个体现象,也是一种社会现象,还是一种文化现象

B.从价值观的表现形式看,它具有超越情景的特点,价值观要比态度更抽象更概括

C.从价值观的层次上看,它是外显的也是内隐的

D.从价值观的功能看,多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用

E.从价值观的表现形式来看，它是外显的，也是内隐的

正确答案:B、C

答案解析:本题目考查的是价值观的特点。从价值观的主体角度来考虑，它既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象；从价值观的表现形式来看，它是外显的，也是内隐的；从价值观的功能来看，多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用；从价值观的层次上看，它具有超越情景的特点。价值观要比态度更抽象更概括。

4、合理薪酬体系的竞争性要求是指()。【单选题】

A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争,以此来为企业创造更多的效益

B.在社会和人才市场中,企业的薪酬标准有吸引力,能够与其他企业竞争

C.在整个企业的资金分配上,薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争,以为职工争取更多的报酬

D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则

正确答案:B

答案解析:合理的薪酬体系应遵循竞争性的原则,它是指在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向,还取决于灵活多变的薪酬结构。

5、下列各项属于劳动规章的有()。【多选题】

A.《企业劳动争议处理条例》

B.《工会法》

C.《工资支付暂行规定》

D.《集体合同规定》

E.《劳动法》

正确答案:C、D

答案解析:《集体合同规定》、《最低工资规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《工资支付暂行规定》等属于国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。

6、根据罗奇克的分类,下列各项属于工具性价值观的是()。【单选题】

A.和平的世界

B.舒适的生活

C.家庭安全

D.自我控制

正确答案:D

答案解析:罗奇克把个体的价值观分为两类,即终极性价值观和工具性价值观。终极性价值观是指欲达到的最终存在状态或目标,如和平的世界、舒适的生活等;工具性价值观是指为达到上述目标所采用的行为方式或手段,如对责任的自我控制等。

7、关于我国现行的劳动标准,说法正确的是()。【单选题】

A.以用人单位自定标准为主

B.全部属于法定标准

C.以法定劳动标准为主,是国家强制性标准

D.以法定劳动标准为主,是地方性强制性标准

正确答案:C

答案解析:劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范。我国现行的劳动标准以法定劳动标准为主,是国家强制性标准,主要包括工时、休息休假、工资等方面的法律、法规规定。

8、有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,这是指(   )。【单选题】

A.人力资源

B.人力资源的物质性

C.人力资源的可用性

D.人力资源的有限性

正确答案:B

答案解析:人力资源是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等为具体表现的经济资源;人力资源的可用性是指通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,可以创造更大的价值;人力资源的有限性是指,人力资源有质和量的限制,只能在一定条件下形成,只能以一定的规模加以利用。人力资源的物质性是指有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。

9、就业服务主要由(   )提供。【单选题】

A.高等院校

B.职业介绍机构

C.人力资源市场

D.失业预警机构

正确答案:C

答案解析:就业服务主要通过人力资源市场来提供,而失业管理主要通过失业预警和失业登记来实现。

10、对培训与开发监督的信息应该从()中获得。【单选题】

A.培训效果

B.培训过程的各个阶段

C.培训的计划

D.参加培训人员的反应

正确答案:B

答案解析:监督的基本内容包括培训与开发过程中的各个阶段的记录,以及相关的分析和总结等。不同阶段的分析与总结,是检验培训与开发过程中的活动有效性的基础,同时也为如何改进提供合理的建议。