2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第三章 工作态度与行为5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、小李想通过辞职的方式来表达他的不满,这属于(   )。【客观案例题】

A.破坏性和积极性的

B.建设性和积极性的

C.建设性和消极的

D.破坏性和消极的

正确答案:A

答案解析:员工可以通过各种方式来表达他们的不满,其中辞职是破坏性和积极性的;提建议是建设性和积极性的;忠诚是建设性和消极的;忽视是破坏性和消极的。

2、组织承诺是指()。【单选题】

A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验

C.员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度

D.员工在工作中深入的程度,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度

正确答案:C

答案解析:组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。

3、常用来描述整个群体满意度的是()。【单选题】

A.辞职率

B.士气

C.工作满意度

D.晋升

正确答案:B

答案解析:工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度。

4、关于工作满意度,正确的陈述是()。【多选题】

A.工作满意度一般指单个员工的态度,而士气通常用于描述整个群体的满意度

B.因为工作满意度是一种情感或情绪体验,所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度

C.工作满意度既可被看作是一种整体的态度,也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度

D.工作满意度具有一定的稳定性,但也是不断变化的

E.工作满意度是生活满意度的一个组成部分

正确答案:A、C、D、E

答案解析:B项,工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验,但工作满意度最好被看作是多维的,不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消另一个维度上的低满意度。也就是说,不能用算术的方法将两种情感体验混合起来得到一个平均值。

5、员工工作不满意引起的最极端的后果是()。【单选题】

A.缺勤和迟到

B.暴力行为

C.离职

D.组织公民行为

正确答案:B

答案解析:缺勤和迟到以及离职行为都是员工因工作不满产生的后果,但暴力行为或工作中的各种形式的口头、身体侵犯行为是员工不满意的最极端的后果之一。组织公民行为则是员工因工作满意而引起的积极行为。