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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、员工表达不满的方式,消极的和具有破坏性的是()。【单选题】
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
正确答案:D
答案解析:员工对工作不满的表达方式包括:辞职、提建议、忠诚和忽视。其中,忽视是指消极地听任事态向更糟糕的方向发展,包括抱怨、抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等,是消极和具有破坏性的。
2、克服沟通障碍的有效途径包括()。【多选题】
A.利用反馈
B.精简语言
C.主动倾听
D.情绪控制
E.制定编码
正确答案:A、B、C、D
答案解析:沟通障碍不利于团体的和谐与发展,克服沟通障碍的途径包括:①利用反馈;②精简语言;③主动倾听;④情绪控制。
3、劳动法律关系的主体包括()。【多选题】
A.政府
B.工会
C.劳动者
D.用人单位
E.劳动合同
正确答案:C、D
答案解析:劳动法律关系主体是劳动法律关系的参加者,是劳动权利和劳动义务的承担者。依据劳动法的规定,劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。
4、老张参观的宣传吸烟危害的公益展览所提供信息的优势在于()。【客观案例题】
A.与被说服者的原有态度存在较大差距
B.有助于唤起恐惧感
C.信息呈现方式较为直观
D.有助于减少选择感
正确答案:A、B、C
答案解析:老张参观的宣传吸烟危害的公益展览所提供信息具有以下优势:①与被说服者的原有态度存在较大差距,差距越大促使态度改变的潜在压力越大;②有助于唤起恐惧感,唤起的恐惧感的增加,人们改变态度的可能性也增加;③信息呈现方式较为直观。D项属于反面效果。
5、离职的常见形式包括( )。【多选题】
A.协商解除
B.辞职
C.解聘
D.终止合同
E.停薪留职
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考离职的常见形式,有四种:(1)协商解除(2)辞职(3)解聘(4)终止合同。
6、根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位,这种方法()。【多选题】
A.使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力
B.适合于小型企业
C.需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
D.可以用较小的成本获得相当有效的结果
E.加大了企业薪酬管理的成本
正确答案:A、C、E
答案解析:根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法即市场匹配策略。一般来说在竞争性的劳动力市场上,实施市场跟随政策的企业由于没有独特的优势,因此在招聘、甄选等方面需花费大量的人力、物力;同时采用这种薪酬策略需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势,因此加大了企业薪酬管理的成本。
7、工作态度与价值观相比,其稳定性()。【单选题】
A.较低
B.较高
C.相同
D.无法比较
正确答案:A
答案解析:工作态度与个体的价值观有着密切的联系,个体的工作态度往往是其价值观的具体反映,但与价值观不同的是,工作态度的稳定性相对较低。
8、能够为他人创造条件,使他人有成长的机会,包括团队式的领导、与团队的合作、对他人提供指导等,属于哪种类型的领导者胜任特征( )。【客观案例题】
A.成就和行为
B.服务意识
C.管理才能
D.认知能力
正确答案:C
答案解析:麦克里兰的领导者胜任特征,成就和行为指领导者应当具有高的成就动机和抱负,对环境的变化有较强的自我检控能力,能够创新并且不断地寻求新的信息和机会;服务意识是能够满足他人的需要,使自己适应他人的兴趣和要求,包括有较强的人际理解力,有为他人服务的意识,能够与他人建立起密切而又牢固的关系;认知能力是指分析与抽象性思维方式、认知深度等。管理才能:能够为他人创造条件,使他人有成长的机会,包括团队式的领导、与团队的合作、对他人提供指导等。认知能力:包括分析与抽象性的思维方式、认知深度等。个人效能:包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性,并且具有较高的组织承诺。
9、心理学家常常把人类的表情分为()。【多选题】
A.肢体表情
B.面部表情
C.身体表情
D.言语表情
E.心理表情
正确答案:B、C、D
答案解析:表情是情绪主观体验的外部表现形式。心理学家常把人类的表情分为面部表情、身体表情和言语表情三种。
10、张辉进行工作分析的步骤是()。(1)确定工作分析的目的;(2)调查工作相关的背景信息;(3)收集、整理和分析工作相关信息;(4)形成工作分析结果。【客观案例题】
A.(1)(4)(2)(3)
B.(1)(3)(2)(4)
C.(1)(2)(3)(4)
D.(2)(3)(1)(4)
正确答案:C
答案解析:工作分析的步骤依次为:①确定工作分析的目的;②调查工作相关的背景信息;③运用工作分析技术收集工作相关信息;④整理和分析工作相关信息;⑤形成工作分析结果;⑥核对与应用工作分析结果。
初级经济职称2020年的考试科目有什么?:初级经济职称2020年的考试科目有什么?初级经济师考两个科目,具体是:《经济基础知识》、《专业知识与实务》。初级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目,方可取得相应级别经济专业技术资格证书。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
初级经济师考试成绩查询是什么时候?:初级经济师考试成绩查询是什么时候?考试成绩查询时间一般在考后2个月,考生可到中国人事考试网“成绩查询”栏目进行查询。
2020-06-12
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