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休假制度[了解]:

(一)法定节假日

(1)全体公民放假的节日。

①新年，放假1天(1月1日)。

②春节，放假3天(农历除夕，正月初一、初二)。

③清明节，放假1天(农历清明当日)。

④劳动节，放假1天(5月1日)。

⑤端午节，放假1天(农历端午当日)。

⑥中秋节，放假1天(农历中秋当日)。

⑦国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

(2)部分公民放假的节日及纪念日。①妇女节(3月8日)，妇女放假半天。②青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天。③儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天。④中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

(3)少数民族放假的节日。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期

(二)带薪年休假

1.年休假标准

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

已满10年不满20年的，年休假10天。

已满20年的，年休假15天。

职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2.不享受当年年休假的情形

(1)职工依法享受寒暑假，其休假夭数多于年休假天数的。

(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第(2)、(3)、(4)、(5)项情形之一的，不享受下一年度的年休假。

3.年休假方式

根据规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

4.未休年休假工资报酬

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

(三)探亲假

1.职工探亲假待遇

2.归侨、侨眷职工出境探亲假期

(四)婚丧假

根据国务院有关行政部门规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予1—3天的婚丧假。

职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

(五)女职工产假

《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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