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劳动法的基本原则[了解]:

(1)劳动关系协调的合同化。

(2)劳动条件的基准化。

(3)劳动者保障的社会化。

(4)劳动执法的规范化。

劳动法的地位和作用[了解]:

在我国法律体系中，劳动法属于社会法的重要组成部分。

《劳动法》第一条表明其目的和作用在于:保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

劳动法律关系的概念[了解]:

(一)劳动法律关系的含义

劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

(二)劳动法律关系与劳动关系的区别和联系

区别表现在:

①劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴，劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴。

②劳动关系的形成以劳动为前提，发生在社会劳动过程之中。劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。

③劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务。

联系表现在:

①劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。

②劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便对劳动关系形成积极的影响，即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障。

(三)事实劳动关系的法律属性

事实劳动关系是指劳动者与用人单位未按照《劳动法》规定，通过签订劳动合同建立劳动关系，只是形成了事实上的劳动关系。

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