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劳动法的表现形式[了解]:

① 宪法中有关劳动问题的规定。

②《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《工会法》《安全生产法》《职业病防治法》等全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律。

③《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护特别规定》《禁止使用童工规定》《职工带薪年休假条例》等国务院制定的劳动行政法规。

④ 地方性劳动法规。

⑤《集体合同规定》《最低工资规定》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《工资支付暂行规定》等国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。

⑥ 我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书。

⑦ 其他规范性文件。

我国批准的国际劳工公约[了解]:

(一)已批准的国际劳动公约

国际劳工组织自1919年建立以来，共制定了300多个公约和建议书。从1930年起，当时的国民党政府先后批准了14个国际劳工公约。

我国于1984年5月全部承认了1949年以前旧中国批准的14个国际劳工公约。20世纪80年代中期以来，我国有计划地开展了国际劳工公约的研究，并根据我国的具体情况先后批准了11个公约。截至目前，我国政府已批准国际劳工公约25个。

(二)部分劳工公约的主要内容

《(残疾人)职业康复和就业公约》规定，会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。制定实施这一政策时，应与有代表性的残疾人组织协商，并以残疾人与健康人机会均等原则为基础，以增加残疾人在公开的劳动力市场中的就业机会为目的。政府郁门应当提供职业指导、职业教育培训等就业服务，以便使残疾人获得和保持职业并得以提升。

《准予就业最低年龄公约》规定，准许就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。不过，如果成员国的经济和教育设施不够发达，在与有关雇主组织和工人组织协商后，初步规定最低年龄为14岁。但如果有关未成年人的健康、安全和道德得到了充分的保护，并且他们在有关的活动部门受过适当的专门指导和职业训练，在这种条件下，国家法律或条例，或主管当局在与有关的雇主组织和工人组织协商后，准许从16岁起就业或工作。

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