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劳动法的概念[了解]:

狭义的劳动法是指自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。

广义的劳动法是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括国家制定的所有劳动法律、法规和规章等。

劳动法的调整对象[了解]:

劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。

(一)劳动关系

劳动关系是劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间通过劳动合同确定的一种社会关系。

劳动关系的主要特征是：

(1)劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系。

(2)劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生。

(3)劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系。

(4)劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。

(二)与劳动关系密切联系的其他社会关系

①因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系。

②因实施社会保险制度而发生的社会关系。

③因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系。

④因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系。

⑤因监督检查劳动法律、法规执行情况而发生的社会关系。

⑥因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系。

⑦因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系。

这些社会关系和劳动关系构成一个相对独立的领域，统一由劳动法调整。

我国劳动法的适用范围[了解]:

《劳动法》第二条规定在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。符合上述规定的用人单位、劳动者属于劳动法的适用范围。

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