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压力控制与管理[了解]:
1、流程
预防阶段:建立压力预防机制。
反应阶段:压力反应装置的建立。
处理阶段:压力处理机制的建立。
善后阶段:压力管理体系的建立。
2、员工减压的具体措施:
(1)改善组织工作环境和条件,减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力。
(2)从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力,学会缓解压力,自我放松。
(3)在组织制度上程序上帮助减轻员工压力,加强过程管理。
冲突管理[了解]:
1、冲突的类型
部门之间,上下级之间,员工之间,及个人工作与生活之间
2、产生的原因:(1)处事策略不同;(2)不良的信息沟通和信息谬传;(3)个体差异,角色矛盾。
3、选择合适的处理方法,协商法,教育法,拖延法,和平共处法,转移目标法,上级仲裁法。
4、冲突的预防和疏导:
(1)制定完善的规章制度,防止职责不清引起冲突。
(2)加强信息沟通,完善企业内部沟通,信息系统。
(3)劳资冲突往往是企业人力资源管理制度或发展战略出现的矛盾和问题的集中反映,不能简单压制。
职业倦怠[了解]:
1、概念:在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。会造成员工劳动率下降,缺乏创造力与主动性,也会影响身心健康。
2、干预内容
(1)做好心理调查即时发现员工职业倦怠的问题及程度。
(2)对管理者进行心理技能培训,帮助员工建立心理恢复计划。
(3)通过物质精神支持改善这种现象。
(4)丰富工作内容,适当轮岗缓冲乃至消除疲劳感或乏味感。
(5)营造轻松和谐的人际关系。
(6)不断更新激励机制。
(7)提高员工成就感,给员工个人带来良好的心理暗示。
3、职业倦怠干预方式
(1)职业倦怠的个体干预。
(2)职业倦怠的组织干预。
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为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济师在哪里查看报名通知?:初级经济师在哪里查看报名通知?国家主管考试部门下发考务通知后,在官方网站“发布全省考务通知,各市人事考试机构根据全省考务通知在其官方网站发布本市考务通知。应试人员可随时关注“人事考试信息网”或各市人事考试机构官方网站查询报名工作安排,详细了解报名时间、资格审查方式、收费标准及缴费时间等。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
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