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工作分析的内容[了解]:
(一)工作设立的目的
工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义。
(二)工作内容
工作内容包括从事的工作活动和工作责任,以及如何完成工作。
(三)工作联系
工作联系可以分为横向联系和纵向联系。
(四)工作发生时间
工作发生时间是指该项工作活动进行的时间安排。
(五)工作环境
工作的自然环境、工作的危险性及工作的社会和心理环境。
(六)工作任职者要求
工作任职者的要求是指完成该项工作所需具备的基本条件,包括经验、教育、培训、知识、 生理要求、协调或灵活性、心理能力、职能和社会技能等方面。
工作分析在人力资源管理中的作用[了解]:
1、人力资源规划
2、人员招聘
3、人力资源培训与开发
4、绩效管理
5、工作评价
6、薪酬管理
7、员工职业生涯规划
工作分析在企业管理中的作用[了解]:
工作分析在企业管理方面也有十分重要的作用。通过工作分析,企业可以明确每项工作的内容、职责和范围,完善与工作相关的制度和规定,理顺、改进和优化工作流程,实现组织结构优化与职位体系的再设计,从而有效地支持企业战略。
工作分析的实施流程[了解]:
(一)准备阶段
1、确定工作分析的目标
2、调查工作相关背景信息
3、制定总体实施方案
4、建立良好的工作分析氛围
(二)实施阶段
1、制订具体实施计划
2、运用工作分析技术收集工作相关信息。
3、整理和分析工作相关信息
(三)结果形成阶段
1.审查和确认收集到的信息
2.制定职位说明书
(四)结果应用阶段
工作分析结果形成之后,要与工作相关人员通过会议讨论、书面交流等方式核对工作分析结果。
工作分析结果确定之后,需要相关人员(包括工作任职者、直接上级、人力资源管理部门经理等)签字确认。
工作分析的实施技巧[了解]:
(一)实施时机的选择
(二)实施主体的选择
(三)标杆职位的选取。当需要分析的工作职位很多又比较相似时,可以选择标杆职位来完成工作分析。
(四)取得相关人员的支持
(五)其他
1.避免员工产生恐惧心理
2.过程控制
以上就是今天分享的全部内容了,希望本文对各位有所帮助,预祝各位取得满意的成绩,如需了解更多相关内容,请关注帮考网!
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济师在哪里查看报名通知?:初级经济师在哪里查看报名通知?国家主管考试部门下发考务通知后,在官方网站“发布全省考务通知,各市人事考试机构根据全省考务通知在其官方网站发布本市考务通知。应试人员可随时关注“人事考试信息网”或各市人事考试机构官方网站查询报名工作安排,详细了解报名时间、资格审查方式、收费标准及缴费时间等。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
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