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偏见[了解]:

1、偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。

2、刻板印象：与态度的认知成分相对应的是刻板印象,他代表着人们对其他团体的成员所持有的共有信念,

3、歧视:就是对某个群体的排斥，比如招工时排斥某个群体。

4、消除偏见的方法：

(1)对抗刻板印象。

(2)平等接触。

(3)创造消除偏见的环境。

价值观的分类[了解]:

1、价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。

2、价值观的特点

(1)从价值观的主题角度来考虑，它既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象。

(2)从表现形式上来看它是外显的也是内隐的。

(3)从功能上看对行为具有解释，预测和导向的作用。

(4)从层次上看它具有超越情景的特点，价值观要比态度更抽象更概括。

3、奥尔波特的六分类

德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为理论的、社会的、经济的、政治的、审美的、宗教的六种。

4、罗奇克的工具性与终极性价值观理论

终极性价值观是指欲达到的最终存在状态或目标，如和平的世界、舒适的生活等;

工具性价值观是指为达到上述目标所采用的行为方式或手段,如对责任的自我控制等。

5、莫里斯的生活方式理论

莫里斯认为价值一词包含三种基本含义:

一是实际价值,指对不同事物所表现的差别喜好的倾向,即对不同事物所表现的选择行为的实际方向。

二是想象价值，指局限于能够预见后果的选择行为,是个体认为应该采取的行为选择。

三是客体价值，强调价值对象本身的属性，指根据事物的客观条件来决定什么是值得选取的，并非当事人是否事实上选取该事物(实际价值)或想象中认为应该选取该事物(想象价值)。

6、个人主义—集体主义理论

从20世纪70年代开始，社会学家和心理学家用“个人主义—集体主义”来衡量和文化有关的价值观。霍夫斯塔德认为：

个人主义是从团体、组织或其他集体主义中的情感独立。

集体主义指在组织中重视成员资格、对组织有情感依赖、强调忠于本集体的那些价值观。

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