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工作设计概述[了解]:
工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程安排。
(一) 目的
1、为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理,提高工作效率。
2、另一方面也希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化,进而达到激励的效果。
(二)内容
工作设计的内容包括工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等。通过有效的工作设计,保证组织目标和组织功能的高效率,保证事得其人,人事相宜,为员工自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件。
工作设计方法[了解]:
(一)传统的工作设计方法(共三项)
1.机械型工作设计法
机械型工作设计法强调的是围绕工作任务的专门化、技能筒单化及重复性来进行工作设计,利于企业减少对能力较高员工的需求,不再依赖单个员工,企业可以通过对新员工进行快速的、费用很低的培训来使他们胜任工作。
2.生物型工作设计法
生物型工作设计法是一种基于工效学思想的设计方法。
3.知觉运动型工作设计法
另一种基于工效学思想的设计方法是知觉运动型工作设计法。
(二)现代的工作设计方法
1.激励型工作设计方法
激励型工作设计方法的理论基础主要是人际关系理论和工作特征模型理论。
2.社会技术系统法
核心思想是:如果工作设计要使员工更具生产力而又能满足他们的成就需要,就必须兼顾技术性与社会性,技术性任务的实施总要受到企业文化、员工价值观及其他社会因素的影响。
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为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济师在哪里查看报名通知?:初级经济师在哪里查看报名通知?国家主管考试部门下发考务通知后,在官方网站“发布全省考务通知,各市人事考试机构根据全省考务通知在其官方网站发布本市考务通知。应试人员可随时关注“人事考试信息网”或各市人事考试机构官方网站查询报名工作安排,详细了解报名时间、资格审查方式、收费标准及缴费时间等。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
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