各位小伙伴注意了！经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。为了帮助大家更好地备考，帮考网带来了考试相应知识点供大家学习，一起来看看吧！

员工手册[了解]:

1、法律效力：制定权是法律赋予企业用人权的重要组成部分，企业可以根据员工手册对劳动者进行管理，包括对违纪者进行处理。

2、制定和执行需要注意的事项：

（1）企业需要确认自己的管理对象，对象不同，规范不同。

（2）对已有的人事制度分析结合企业以往在管理过程遇到的问题，明确员工手册要实现的目的，要达到的结果。

（3）明确对员工职业化要求，根据企业特点制定框架和具体内容。

（4）通过民主程序制定并向劳动者公示在本单位颁布施行，否则将失去法律效力。

（5）编写过程中应内容明确，措辞严谨，条款严密，语言简洁规范。

企业规章制度设计[了解]:

(一)考勤管理

1、在管理中应注意：操作流程符合劳动法规定，考勤管理流程应严谨，人事部门做好相关文件存档。

2、容易出现问题：代打卡；员工请假由其他领导代批；员工请事假，领导批准后自行延期；员工由他人代请假，事后不做补假手续。

(二)员工请假管理制度

1、事假，批准与否取决用人单位，薪酬根据用人单位自行安排，可以不给。

2、病假，涉及医疗期，3个月到24个月。

(三)奖惩制度

1、奖惩对象和时机：明确、及时。

2、奖惩方式：多种结合。

3、奖惩原则：奖惩有据、奖惩分明、奖惩及时、奖惩公开、员工可申诉。

4、奖惩标准：动态分析。

(四)保密制度

保守用人单位商业秘密与知识产权相关的保密事项，包括三点：

明确界定商业秘密范围。

规定保密行为和泄密行为。

损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法。

以上就是今天分享的全部内容了，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注帮考网！