各位小伙伴注意了！经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。为了帮助大家更好地备考，帮考网带来了考试相应知识点供大家学习，一起来看看吧！

外部招聘过程中的各阶段歧视分类[了解]:

1.发布招聘广告阶段的歧视

(1)性别歧视。

(2)年龄歧视。

(3)经验歧视。

(4)学历、院校歧视。

2.简历筛选阶段的歧视

(1)户籍歧视。

(2)地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视。

(3)民族歧视。

(4)婚姻状况、怀孕歧视。

3.甄选阶段的歧视

(1)身材相貌歧视。

(2)性格歧视。

(3)健康歧视。

(4)残疾人歧视。

招聘广告[了解]:

招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力。因此，用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。

录用信[了解]:

录用信的主要内容有关键条款和解除条件。

试用期[了解]

1、不超过六个月的考察期。

2、工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,也不能低于用人单位所在地最低工资标准。

3、考核:依据试用期工作任务和岗位说明书要求对新员工进行工作和业务技能的考核。

4、不符合条件提前3日通知解除劳动关系。

三方协议[了解]:

1.三方协议的界定及作用

三方协议即就业协议书，系”普通高等院校毕业生就业协议书”的筒称。三方协议是毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方为了明确毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签订的书面协议。

2.三方协议的法律效力分析

三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，意思表示真实，内容合法。三方协议符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力。

应届毕业生的录用管理[了解]:

应届毕业生刚步入职场，他们与一般员工在许多方面有着相当的差别。这些差别主要体现在对公司期望要求过高、职业发展困惑、处理人际关系欠佳、职业技能不够熟练等方面。

以上就是今天分享的全部内容了，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注帮考网！