一、招聘准备：

1.明确岗位需求：在招聘前，药店应明确各岗位的职责和要求，如营业员主要负责接待顾客、销售商品；调剂员负责药品的调配、发放；中西药师需具备专业的药品知识和咨询能力。

2.制定招聘计划：根据药店的实际需求，确定招聘人数、薪资待遇、工作时间等。

3.发布招聘信息：在各大招聘网站、药店门口、社区公告栏等渠道发布招聘信息。

二、招聘要求：

1.营业员：
- 学历要求：高中或中专及以上学历；
- 具备良好的沟通能力、服务意识；
- 有相关工作经验者优先。

2.调剂员：
- 学历要求：医药相关专业，中专及以上学历；
- 熟悉药品知识，具备一定的调配技能；
- 持有相关资格证书者优先。

3.中西药师：
- 学历要求：医药相关专业，大专及以上学历；
- 具备丰富的药品知识，能独立解答顾客咨询；
- 持有药师资格证书；
- 有责任心，具备团队协作精神。

三、招聘流程：

1.筛选简历：根据招聘要求，筛选符合条件的简历。

2.电话邀约：电话通知符合条件的候选人参加面试。

3.面试：对应聘者进行综合评估，包括专业知识、沟通能力、服务意识等方面。

4.录用：根据面试结果，选择合适的候选人进行录用。

5.培训：对新员工进行专业知识和业务技能的培训。

四、优化招聘效果：

1.提高薪资待遇：合理提高薪资待遇，吸引更多优秀人才。

2.优化工作环境：创造良好的工作氛围，提高员工满意度。

3.完善晋升机制：为员工提供晋升空间，激发工作积极性。

4.加强员工培训：定期组织员工培训，提升员工专业素养。

通过以上策略，相信药店可以招聘到合适的营业员、调剂员和中西药师，为药店的发展奠定坚实基础。祝您招聘顺利！