你好！关于你提出的会计分录问题，确实需要遵循一定的会计准则。在处理辞退福利时，会计分录应当正确反映负债和费用的确认及摊销过程。

对于你提到的具体会计分录，让我们一步步来分析：

1. **计提辞退福利时**：
- 借：管理费用 24,000
- 贷：应付职工薪酬 24,000
这一步是正确的，因为根据会计准则，确认辞退福利时，应当将费用计入管理费用，同时增加应付职工薪酬的负债。

2. **确认预计负债和长期待摊费用时**：
- 借：长期待摊费用 24,000
- 贷：预计负债 24,000
这里是你的疑问所在。通常来说，负债的增加应该记贷方，费用或资产的增加应该记借方。但在这种情况下，之所以这样处理，是因为：
- 预计负债的增加表示公司预计未来要支付的费用，这是一项负债，因此记贷方。
- 长期待摊费用是指已经发生但要在未来期间内分摊的费用，它是一项资产，因此记借方。

3. **当年摊销时**：
- 借：预计负债 4,800
- 贷：长期待摊费用 4,800
这是正确的，因为随着时间推移，公司需要将长期待摊费用按期摊销，体现在利润表中。这时：
- 预计负债减少（因为随着摊销，公司实际支付的义务在减少），记借方。
- 长期待摊费用也相应减少，记贷方。

总的来说，会计处理遵循的是“借贷平衡”原则，确保每个会计期间资产等于负债加所有者权益。在上述情况中，虽然看起来负债和费用的借贷方向似乎相反，但实际上是符合会计准则的。

希望这个解释能够帮助你完全理解并解决问题。如果有任何其他疑问，请随时提出，我会耐心解答。