尊敬的用户，您好！关于您的问题，收购奖励员工股份与股权激励在概念和应用上有所区别。以下是详细的解释：

1. 收购奖励员工股份：
这通常指的是在一家公司被收购或并购的情况下，为了激励员工继续为公司效力，收购方可能会提供一定的股份作为奖励。这种做法旨在确保关键人才在收购过程中的留存和稳定，同时也能激发员工的积极性。

特点：
- 通常是一次性的奖励。
- 奖励的股份可能是现金或者新公司的股份。
- 针对特定事件（如收购）的特定奖励。

2. 股权激励：
股权激励是指公司为了吸引和留住人才，通过授予员工一定的公司股份或股份期权，使员工能分享公司成长带来的收益。这种激励方式能够将员工的个人利益与公司长远发展绑定，提高员工的工作积极性。

特点：
- 通常作为长期激励计划。
- 可以是股票、期权、受限股票等形式。
- 目的是长期激励和人才挽留。

综上所述，收购奖励员工股份和股权激励的区别主要在于应用情境和目的。前者更多是在特定事件（如收购）中作为激励手段，而后者是公司长期激励机制的一部分。

希望这个回答能够帮助您完全理解并解决问题。如果您还有其他疑问，请随时提问，我会耐心为您解答。祝您工作愉快！