您好！关于您的问题，“初级我记得，法律规定使用年限和合同规定使”，我理解您可能是想询问关于劳动法中关于工作年限的法律规定和合同规定之间的关系。以下是我根据相关法律法规进行的回答：

1. 法律规定：
根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。法律对于劳动合同期限的规定，主要是为了保障劳动者和用人单位的合法权益。

- 固定期限劳动合同：双方约定一定的劳动合同期限，如1年、3年等。
- 无固定期限劳动合同：没有明确的终止期限，双方可以随时解除劳动合同，但需提前通知对方。
- 以完成一定工作为期限的劳动合同：以完成某项工作为合同期限。

2. 合同规定：
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件的法律文件，合同中可以约定双方的权利和义务，包括工作年限。合同规定的工作年限应遵循以下原则：

- 不得低于法律规定的最低标准。
- 不得超过法律规定的最高年龄限制（男性60周岁，女性50周岁）。
- 应当符合双方当事人的意愿，协商一致。

3. 关系总结：
法律规定和合同规定在工作年限方面是相辅相成的。法律规定了工作年限的最低和最高标准，合同规定则在此基础上，由双方当事人根据实际情况和意愿进行具体约定。

希望我的回答能够帮助您完全理解法律规定使用年限和合同规定之间的关系，并解决您的问题。如有其他疑问，请随时提问。祝您工作顺利！