以考代评：

“以考代评”是一种人才评价机制，即通过考试的形式来代替传统的评审方式。这种机制通常应用于职业资格认证、岗位晋升等领域。在这种模式下，考生需要通过相应的考试来证明自己的能力和水平，达到一定的分数线后，即可获得相应的资格或评定结果。

优点：
1. 公平、公正、透明，减少了人为因素的干扰。
2. 有助于提高个人的专业技能和综合素质。
3. 促进人才的合理流动和优化配置。

考评结合：

“考评结合”则是一种将考试和评审相结合的人才评价方式。这种方式既重视考试的成绩，也关注考生在实际工作中的表现和综合素质。考评结合通常应用于企事业单位的员工绩效考核、职称评审等场景。

优点：
1. 更全面、客观地评价一个人的能力和贡献。
2. 有助于激发员工的工作积极性和创新能力。
3. 促进企业和组织的发展，提高整体竞争力。

总结：

以考代评和考评结合都是当前人才评价领域中常见的两种方式。以考代评侧重于考试，通过考试成绩来评价个人能力；而考评结合则将考试和评审相结合，更全面地评价一个人的综合素质。用户可以根据实际需求和场景选择合适的评价方式。

希望以上解答能帮助您完全理解“以考代评”和“考评结合”的概念。如有其他问题，请随时提问。祝您工作顺利！