近日，人力资源社会保障部印发了《做好民营企业职称工作的通知》。人力资源社会保障部专业技术人员管理司有关负责同志就《意见》有关情况回答了记者的提问，一起跟随帮考网来看看相关内容吧。
问:《通知》出台的背景和过程是什么？
答：习近平总书记在民营企业座谈会上强调，民营经济已经成为推动我国发展不可或缺的力量，成为创业就业的主要领域、技术创新的重要主体、国家税收的重要来源。去年12月，党中央、国务院印发《关于营造更好发展环境支持民营企业改革发展的意见》，要求完善民营企业职称评定政策，畅通科技创新人才向民营企业流动渠道，进一步激发民营企业活力和创造力。
问：如何进一步拓宽民营企业申报评审渠道？
答：民营企业职称申报评审渠道不够畅通一直是大家反映的主要问题，也是《通知》需要解决的核心问题。我们充分总结各地经验做法，为民营企业专业技术人才开辟更多管用、有效的申报评审渠道，破解民营企业职称评审的堵点痛点问题。一是在职称申报方面，进一步打破户籍、身份、档案、所有制等限制，为民营企业专业技术人才申报职称创造便利条件。对于中小民营企业密集的地区，鼓励各地在创业孵化基地、高新技术开发区、科技园区等地专门设立职称申报服务点，或通过人才中介服务机构、工商联、行业协会商会、学会等社会组织受理职称申报，提高民营企业专业技术人才职称申报的便捷化程度。在外地工作一年以上的，可直接在派驻地申报评审。各地人社部门对民营企业职称申报进行兜底，通过其他渠道不能申报或不方便申报的，最后由人社部门解决职称申报问题，不得再出现“申报无门”现象。二是在职称评审方面，民营企业专业技术人才一般在劳动关系所在地自愿参加职称评审。我们支持专业技术人才密集、技术实力较强、内部管理规范的规模以上民营企业组建职称评审委员会，加大对中小民营企业职称工作的支持力度，支持中小企业联合组建职称评审委员会，自主开展职称评审工作。也可以依托具备专业优势、服务能力强、行业自律水平高的社会组织，组建社会化评审机构，开展民营企业专业技术人才职称评审。需要注意的是，社会组织开展职称评审要坚持属地化、专业化、规范化，更多发挥各地社会组织的作用，从严控制面向全国的职称评审委员会，不得多头评价和强制评价，严禁社会组织以营利为目的开展职称评审。
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