2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、在当代市场经济社会，广义的劳动关系主体包括（）。【多选题】

A.员工

B.雇主以及他们的组织

C.政府

D.劳动行政部门

E.工会

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查劳动关系的主体。劳动关系是以劳动者和劳动力使用者为基本主体构成的，但为实现劳动过程，相关的社会组织也是不可或缺的。在当代市场经济社会，员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；广义的劳动关系主体还包括政府。所以本题选ABC。

2、（ ）会影响经济增长、通货膨胀、就业和收入分配等多个方面，并进一步影响社会成员生活质量。【单选题】

A.人力资源管理

B.劳动关系

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动关系。在劳动关系系统中，对于劳动者来说，工作可以使其得到物质以及心理方面的满足；对于企业来说，劳动者的工作绩效、忠诚度等因素会影响企业的生存和发展；而对于整个社会而言，劳动关系会影响经济增长、通货膨胀、就业和收入分配等多个方面，并进一步影响全体社会成员的生活质量。所以本题选B。

3、劳动法律体系中，按照职能结构模式，劳动保障法不包括（ ）。【单选题】

A.就业法

B.职业介绍与培训法

C.社会保险法

D.劳动合同法

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动关系运行的法律规范。所以本题选D。

4、影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外,还有许多环境因素,这些环境因素包括(   )。【多选题】

A.经济环境

B.企业类型

C.技术环境

D.政策环境

E.社会文化环境

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查影响劳动关系的环境因素。影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外,还有许多环境因素。这些环境因素包括：经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境、社会文化环境。所以本题选ACDE。

5、下列关于我国的集体协商和集体合同制度的说法，正确的是（）。【多选题】

A.我国的集体合同是在工会未介人情况下签订的

B.我国的集体协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度

C.集体协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛

D.我国目前主要是在企业层面签订集体合同

E.《集体合同规定》对集体协商和集体合同制度进行了规范

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查集体协商和集体合同制度的内容。《劳动合同法》规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。我国的集体协商和集体合同制度从实施初期就表现出一些特殊之处。集体合同制度推进过程中最突出的问题是，集体合同流于形式的现象严重；在内容上，照抄法律条文，过于原则空泛。我国的集体协商与集体合同制度首先主要是在企业范围内推行和建立的，但行业性区域性集体协商正在逐步加强。近年来，我国有关集体协商和集体合同制度已经进行了初步的法律法规建设，各省级行政单位也纷纷出台了集体合同规定，具体规定了在劳资双方协商过程中各自的权利义务。所以本题选BCE。