2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、（）是培训与开发体系中最难实现的一个环节。【单选题】

A.效果评估

B.反应评估

C.投资收益评估

D.工作行为评估

正确答案:A

答案解析:本题考查培训与开发效果的评估。培训与开发效果的评估是一个运用科学的理论、方法和程序,从结果中收集数据,并将其与整个组织的需求和目标联系起来,以确定培训与开发项目的优势、价值和质量的过程。但由于培训与开发效果的滞后性,以及员工个体的差异性,要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难,因此,效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。所以本题选A。

2、三方机制不包括（）。【单选题】

A.政府

B.雇主代表

C.工会代表

D.雇员代表

正确答案:D

答案解析:三方机制是由政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度。

3、（）指的是具有影响群体、影响他人以达成组织目标的能力的人。【单选题】

A.控制

B.指挥

C.领导

D.组织

正确答案:C

答案解析:本题考查的是领导的概念。领导指的是具有影响群体、影响他人以达成组织目标的能力的人。领导有两个基本的特点：首先，领导必须具有影响力，因为领导的基本角色是影响他人自愿追求确定的目标。其次，领导还必须具有指导和激励的能力，也就是说在帮助个体或群体确认目标，并且激励他们达到一定目标的过程中起着重要的作用。所以本题选C。

4、关于专业技术人员薪酬说法，错误的是（）。【多选题】

A.由基本薪酬和加薪两部分构成

B.基本薪酬取决于所掌握的专业知识与技术

C.奖金所占的比重较小

D.企业需为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利

E.基本薪酬较低

正确答案:A、E

答案解析:专业技术人员薪酬构成包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。通常会获得较高的，奖金所占的比重通常也比较小。

5、管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（）。【单选题】

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效监控

D.绩效辅导

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效管理的概念。绩效考核是一套正式的、结构化的制度，他用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。所以本题选A。

6、下列选项，属于按工会的层级划分的是（）。【多选题】

A.企业工会

B.区域性（或地方性）工会

C.全国性工会

D.职业工会

E.产业工会

正确答案:A、B、C

答案解析:工会的划分方式主要有以下两种：（1）按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会；（2）按工会的层级划分为企业工会、区域性（或地方性）工会、全国性工会。

7、根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。【单选题】

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

正确答案:A

答案解析:本题考查领导者的生命周期理论。赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：指导式（高工作一低关系）、推销式（高工作一高关系）、参与式（低工作一高关系）、授权式（低工作一低关系）。

8、股票增值权优点包括（）。【多选题】

A.激励对象无须现金付出

B.操作方便、快捷

C.无须证监会审批

D.激励力度比较大

E.无须解决股票来源问题

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查上市公司三种股权激励模式。股票增值权优点包括：①激励对象无须现金付出，A正确；②操作方便、快捷，B正确；③无须证监会审批，无须解决股票来源问题，CE正确。D为激励力度比较大为股票期权优点，错误。

9、预测人力资源需求时，（）实际上是假定人均生产率保持不变。【单选题】

A.德尔非法

B.经验判断法

C.回归分析法

D.比率分析法

正确答案:D

答案解析:本题考核人力资源需求预测的主要方法。A项，德尔非法是专家预测法，邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成一个研究小组，研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通，与题干表述不—致，错误；B项，经验判断法是组织各级中高层管理人员根据自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计，与题干表述不一致，错误；C项，回归分析法通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，与题干表述不一致，错误；D项，比率分析法来预测人力资源需求时，其实施前提实际上是假定人均生产率保持不变，是基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法，与题干表述一致，正确。

10、马斯洛的需要层次理论认为人的需要主要包括（）。【多选题】

A.生理需要和安全需要

B.归属和爱的需要

C.尊重的需要和自我实现的需要

D.成长需要

E.关系需要

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查的是需要层次理论。马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型：（1）生理需要，指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。（2）安全需要，主要针对身体安全（例如脱离危险的工作环境）和经济安全（例如不解雇的承诺，或是舒适的退休计划）的需要，以避免身心受到伤害。（3）归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和睦的同事。（4）尊重的需要，包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、认同、受重视等需要。（5）自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。