2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十三章 人力资本投资理论5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是（）。【单选题】

A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况

B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处

D.跨地区劳动力流动并非单向，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

正确答案:C

答案解析:劳动力地区流动的原因是，存在着地区之间经济发展的不平衡。劳动力在现实中选择跨地区流动时，要考虑以下几个因素：①地区间人均收入差别；②工作机会；③迁移距离；④迁移成本；⑤劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。在地区劳动力流动中，存在一种“回归迁移”现象，即许多人从一个地区迁移到另一个地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。

2、假如r表示利息率，为正值，那么r越大，则未来收入的现值就（）。【单选题】

A.越高

B.越低

C.不变

D.不确定

正确答案:B

答案解析:本题考查贴现率的相关内容。当且仅当以下公式成立时，进行人力资本投资才是值得的：其中，r表示利息率（在这里也称贴现率），只要r为正值，未来收入将会被进行累进贴现。r越大，则未来收入的现值就越低。所以本题选B。

3、这种损失应计入(    )。【单选题】

A.在职培训所需要的直接成本开支

B.在职培训所需要的间接成本开支

C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

D.受训者参加培训的机会成本

正确答案:C

答案解析:本题考查在职培训的成本。在职培训作为一种人力资本投资活动，当然也需要付出一定的成本，总的来说，它主要包括以下三个方面：(1)在职培训所需要的一些直接成本开支。如企业在举办技术培训班的情况下，它不仅要支付受训者的工资及教师的讲课费，还要支付租用培训场地和培训设备的费用。即使所使用的是本企业的师资、场地、设备，也应该将这些投入计入培训成本。(2)受训者参加培训的机会成本。在职员工参加培训均需花费一定的时间，有的需要全脱产，有的需要半脱产，还有一些培训虽然是在业余时间进行的，但是受训员工也往往需要提前下班或请假。另外，参加培训的员工常常不能全力工作。因此，这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。(3)利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。例如，在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失也应计入培训的成本之中。所以本题选C。

4、下列不属于人力资本投资活动的是（）。【单选题】

A.高强度、高压力的工作

B.寻找工作

C.增进健康

D.工作流动

正确答案:A

答案解析:本题考查人力资本投资活动的具体形式。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。

5、人力资本投资分析的现代奠基人是（）。【客观案例题】

A.德尔菲

B.西奥多·舒尔茨

C.鲍勃·肯西尔

D.乔治·威尔斯

正确答案:B

答案解析:人力资本投资分析的现代奠基人西奥多·舒尔茨，因为在人力资本投资领域的成就而获得1980年的诺贝尔经济学奖。