2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列属于影响组织结构权变因素的有（）。【多选题】

A.管理层次与管理幅度

B.组织战略

C.组织环境

D.地区分布

E.组织生命周期

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查组织结构设计的权变因素的内容。组织结构设计的主要权变因素包括组织环境、组织战略、组织技术、人员素质、组织规模和组织生命周期。

2、在绩效考核的过程中，评价者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（）。【单选题】

A.刻板效应

B.盲点效应

C.晕轮效应

D.过宽或过严倾向

正确答案:D

答案解析:过宽或过严倾向是指一些评价者在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。

3、员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能；酒店员工沟通机会少得可怜，缺少集体活动，没有有效的沟通平台，大龄未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时，对低层次的需要就会显得更加渴望，这符合（）的观点。【客观案例题】

A.需要层次理论

B.ERG理论

C.三重需要理论

D.双因素理论

正确答案:B

答案解析:本题考查ERG理论。尔德佛对马斯洛的需要层次理论进行了修订，使之与实证研究的结果一致化，提出了ERG理论，认为人有三种核心需要：（1）生存需要（Existence），指个体的生理需要和物质需要，或个体维持生存的物质条件。这些需要大体和马斯洛需要层次理论中全部“生理需要”和部分“安全需要”相对应。（2）关系需要（Relation），指个体维持重要人际关系的需要。这与马斯洛需要层次理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊严需要”相对应。（3）成长需要（Growth），指个体追求自我发展的内在欲望。这一类需要可与马斯洛需要层次理论中部分“尊严需要”和全部“自我实现需要”相对应。ERG理论并不只是简单地把马斯洛的五种需要层次化简为三大类，该理论的独特之处在于：它认为，各种需要可以同时具有激励作用，这与马斯洛需要层次理论主张的低层次需要的满足是高层次需要的先决条件有所不同。同时，奥尔德佛提出了“挫折一退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。“员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时，对低层次的需要就会显得更加渴望”这句话符合ERG理论的“挫折——退化”观点。所以选B。

4、（）在发挥市场配置人才资源的决定性作用的同时，更好地发挥政府的作用，促进人才顺畅有序流动，最大限度保护和激发人才活力，提高人才资源配置效率，为推进习近平新时代中国特色社会主义建设提供坚强的人才保证。【单选题】

A.人才流动管理

B.人才资源流动

C.人才资源配置

D.人力资源开发

正确答案:A

答案解析:人力流动管理在发挥市场配置人才资源的决定性作用的同时，更好地发挥政府的作用，促进人才顺畅有序流动，最大限度保护和激发人才活力，提高人才资源配置效率，为推进习近平新时代中国特色社会主义建设提供坚强的人才保证。

5、下列不属于个人歧视的是（）。【单选题】

A.雇主歧视

B.客户歧视

C.员工歧视

D.职业歧视

正确答案:D

答案解析:本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。个人歧视包括：雇主歧视、客户歧视、员工歧视。所以本题选D。