2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身的决策风格是（）。【单选题】

A.概念型

B.指导型

C.行为型

D.分析型

正确答案:B

答案解析:分析型决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向。指导型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身，故选B。 概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平，并且倾向于对人和社会的关注行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于对人和社会的关注。

2、事业部组织形势的优点不包括（）。【单选题】

A.有利于提高生产效率

B.有利于高级管理人员集中精力进行战略决策和长远规划

C.会减少运营费用和管理成本

D.会增加企业的活力

正确答案:C

答案解析:事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面：①有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务，集中精力进行战略决策和长远规划。②增强企业的活力。③有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。

3、幼儿园通过幼师幼儿比确定需要招聘的幼师人数是（）。【单选题】

A.比率分析

B.趋势分析

C.经验法

D.相关分析

正确答案:A

答案解析:比率分析法是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测组织未来人力资源需求的方法。

4、在 SWOT 分析中，通过考察组织的运营环境分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁的是（）。【单选题】

A.内部分析

B.外部分析

C.战略分析

D.比较分析

正确答案:B

答案解析:外部分析是指通过考察组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。内部分析是分析组织自身的优势和劣势。它集中考察组织可能获得的财务资源、资本资源、技术资源以及人力资源等各种资源的数量和质量。

5、根据马斯洛需要层次理论在管理上应用的说法，正确的有（）。【客观案例题】

A.管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同的人的需要是不同的

B.管理者需要考虑不同员工不同层次的需要，并为不同层次的员工制定相应计划

C.组织满足低层次员工需要投入效益是递减的

D.组织满足高层次员工需要投入效益是递减的

正确答案:A、B、C

答案解析:根据马斯洛的需要层次理论，组织满足低层次员工需要投入效益是递减的。

6、一个实行集中战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。【单选题】

A.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

B.基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

C.对实施产品创新、技术创新给予足够的报酬

D.追求效率最大化、成本最小化

正确答案:B

答案解析:根据题干中的‘\'集中” 可得出考查的是采取稳定战略的企业的薪酬管理。其基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身。

7、根据需要层次理论，小张刚开始从事销售岗是为了满足（）。【客观案例题】

A.归属和爱

B.安全

C.尊重

D.生理

正确答案:D

答案解析:需要层次理论中的生理需要是指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。

8、劳动力短缺，见效快，可撤回程度高的是（）。【单选题】

A.培训转岗

B.招新员工

C.延长工作时间

D.进行技术创新

正确答案:C

答案解析:

9、刘某签订的劳动合同终止日期是（）。【客观案例题】

A.2018年12月31日

B.2020年1月1日

C.2019年12月31日

D.2020年12月31日

正确答案:D

答案解析:劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。

10、自然失业率在（），它的存在并不影响充分就业的实现。【单选题】

A.1%以内

B.1%~3%

C.4%~6%

D.4%以下

正确答案:C

答案解析:摩擦性失业、结构性失业和季节性失业均属于竞争性劳动力市场上一种不可避免的较低水平的失业，即是正常性的失业。这也就是美国经济学家弗里德曼所说的“自然失业率”，即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。自然失业率-般为4%~6%，它的存在并不影响充分就业的实现。