2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。【单选题】

A.5；10

B.10；25

C.15；30

D.30；45

正确答案:C

答案解析:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

2、根据《劳动合同法》规定，（）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。【单选题】

A.用人单位

B.劳动保障行政部门

C.人民法院

D.工会组织

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动规章制度的公示。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

3、1995年试行的失业调查统计方法中,失业人员包括(   )。【多选题】

A.18周岁以上各类学校毕业或肄业的学生初次寻找工作尚未找到工作者

B.企业宣告破产后尚未找到工作的人员

C.被企业终止、解除劳动合同或辞职后尚未找到工作的人员

D.辞去原单位工作尚未找到工作的人员

E.符合失业人员定义的其他人员

正确答案:B、C、D、E

答案解析:1995年起开始试行了新的失业调查统计方法规定,失业人员具体包括:①16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中,初次寻找工作但尚未找到工作者;②企业宣告破产后尚未找到工作的人员;③被企业终止、解除劳动合同或辞退后,尚未找到工作的人员;④辞去原单位工作后尚未找到工作的人员;⑤符合失业人员定义的其他人员。所以本题选BCDE。

4、该公司很多岗位都开始使用劳务派遣，不符合规定的做法是（）。【客观案例题】

A.同取得经营劳务派遣业务行政许可的劳务派遣单位合作

B.劳务派遣公司与该公司应当订立劳务派遣的劳动合同，应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位

C.该公司控制劳务派遣用工数量不得超过其用工总量15%

D.在主营业务岗位使用派遣劳动者

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查第14章的劳务派遣。劳动者和劳务派遣单位（用人单位）签订劳务派遣的劳动合同，劳务派遣公司与该公司应当订立劳务派遣协议，B错误。劳务派遣用工是补充形式，职能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。D错误。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用被派遣劳动者人数之和。C错误。

5、下列选项中，属于高绩效工作系统内容的是（）。【多选题】

A.多技能工作团队

B.劳资冲突

C.得到授权的一线员工

D.对质量的承诺

E.对雇主的承诺

正确答案:A、C、D

答案解析:高绩效工作系统的内容主要包括多技能工作团队、得到授权的一线员工、全面的培训、劳资合作、对质量和客户满意度的承诺等。