2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、根据摩根的理论，国际人力资源管理中劳动力或资金的来源国称为（）。【单选题】

A.母国

B.第三国

C.输出国

D.东道国

正确答案:B

答案解析:本题考查国际人力资源管理。母国是指公司总部所在的国家，东道国是指在海外建立的子公司或分公司所在的国家，第三国是指劳动力或资金的来源国。所以本题选B。

2、组织结构中的纵向结构指的是（）。【单选题】

A.职能结构

B.部门结构

C.层次结构

D.职权结构

正确答案:C

答案解析:本题考查组织结构。组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。这个结构体系的主要内容有：（1）职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系。（2）层次结构：各管理层次的构成，又称组织的纵向结构。（C正确）（3）部门结构：各管理部门的构成，又称组织的横向结构。（4）职权结构：各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。

3、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任。【单选题】

A.用人单位

B.劳动者

C.劳动争议调解仲裁委员会

D.劳动监察部门

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动争议当事人的举证责任规定。诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

4、绩效考核的结果可以应用于（）。【多选题】

A.人力资源规划

B.对员工进行培训

C.做出合适的人事安排和调整

D.对员工进行奖励

E.工作设计

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查绩效考核结果的应用。绩效考核结果可以应用于：（1）绩效考核应用于衡量招聘结果；（2）绩效考核为人员调配提供依据；（3）绩效考核为奖金分配提供依据；（4）绩效考核应用于员工的培训与开发；（5）绩效考核应用于员工职业生涯发展规划。所以本题选BCD。

5、关于内部成长战略的说法，正确的是（）。【多选题】

A.内部成长战略是成长战略的唯一选择

B.这种组织是通过外部扩张实现成长的

C.采用该战略的企业，人员招募和甄选非常容易

D.培训工作是全方位、多类型的

E.在晋升方面往往强调内部晋升

正确答案:D、E

答案解析:对于采取内部成长战略的组织来说，它们所强调的重要内容是新产品和新市场的开发、新事业的开创以及新领域的进入。（1）招募和甄选：压力大，能够不断补充需要的各类人才。（2）培训：全方位、多类型。（3）晋升：强调内部晋升，从外部招聘低级别职位的员工。（4）绩效和薪酬：关注员工的结果及完成的过程，薪酬与结果联系紧密。