2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（）。【单选题】

A.有利于节约人才管理的成本

B.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障

C.弥补甄选决策失误的代价可能极高

D.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

正确答案:A

答案解析:人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因包括：（1）符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障；（2）弥补甄选决策失误的代价可能极高；（3）甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。

2、关于生产率和工资水平的陈述，正确的是（）。【多选题】

A.高工资一定会带来高生产率

B.当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时，企业再提高工资就会导致利润水平下降

C.只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下，企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高

D.高生产率只有依靠高工资才能刺激出来

E.其他条件相同的情况下，企业支付的工资水平越高，员工的公平感就会越强

正确答案:B、C、E

答案解析:对于第一个选项，其他条件相同的情况下，企业支付的工资水平越高，员工的公平感就会越强，工作效率也就越高，对于企业而言，提高工资不仅会带来收益，还会增加成本。当企业从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时高于市场水平的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平，这种高于市场通行水平的工资就是著名的效率工资。此时，企业再提高工资就会导致利润水平下降。并且，只有在存在结构性的内部劳动力市场的情况下，效率工资才有可能会出现。对于第四个选项，高生产率是很多因素综合作用的结果，不是只有依靠高工资才能刺激出来。所以本题选BCE。

3、工伤保险又称（）。【单选题】

A.企业补充保险

B.职业危害保险

C.职业伤害保险

D.工业伤害保险

正确答案:C

答案解析:工伤保险又称职业伤害保险，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。本题正确答案为C选项。

4、关于该地区政府拟采取的措施的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.这种措施属于一种人力政策

B.这种措施属于一种货币政策

C.这种措施对于解决结构性失业的作用比较明显

D.这种措施的主要依据是人力资本理论

正确答案:A、C、D

答案解析:人力政策则主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策。 人力政策，就是政府通过对劳动力进行重新训练与教育，把非熟练的劳动力训练成有技术熟练程度达到一定水平的劳动者，以缓和因劳动力市场所需要的技能与劳动者实际供给的技能不匹配而造成的失业问题。人力政策的依据是人力资本理论，这一理论的研究者令人信服地论证了参加市场工作的能力取决于经验、正规教育以及培训。

5、（）是指决策者关心的是任务和技术本身，还是人和社会的因素。【单选题】

A.价值取向

B.模糊耐受性

C.指导型

D.分析型

正确答案:A

答案解析:决策风格可以分为两个维度，即价值取向和模糊耐受性。其中，价值取向指的是决策者关心的是任务和技术本身，还是人和社会的因素。