2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、就业概念的含义包括(   )。【多选题】

A.参加劳动的人既要有劳动能力,还要有劳动意愿

B.所参加的劳动是某种形式的社会劳动

C.所参加的必须是有报酬或收入的劳动

D.参加的劳动为公益劳动或义务劳动

E.家庭劳动

正确答案:A、B、C

答案解析:就业又称劳动就业,是指有劳动能力的劳动者参加某种有报酬或收入的社会经济活动的状态。就业的概念包含三层含义:①参加劳动的人既要有劳动能力,还要有劳动意愿;②所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动,而不能是家庭劳动;③参加的劳动必须是有报酬或收入的劳动,而不是公益劳动或义务劳动。所以本题选ABC。

2、关于同工同酬原则的说法，正确的是（）。【单选题】

A.所有的劳动者都获得相同的工资

B.利润相同的企业支付相同水平的工资

C.完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资

D.男性和女性劳动者都获得相同的工资

正确答案:C

答案解析:本题考查确定工资水平的实际因素。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门，不同的民族、种族，不同性别的劳动者之间。

3、按照罗伯特豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。 【单选题】

A.成就取向式

B.支持式

C.指导式

D.参与式

正确答案:C

答案解析:指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。

4、与小张和小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括（）。【客观案例题】

A.双因素理论

B.ERG理论

C.期望理论

D.强化理论

正确答案:A、B

答案解析:本题考查参与管理。参与管理同许多激励理论有密切关系，比如它符合双因素理论的主张，即提高工作本身的激励作用，给予员工成长、承担责任和参与决策的机会；同样从ERG理论来看，参与管理也有助于满足员工对责任、成就感、认同感、成长以及自尊的需要。所以本题选AB。

5、在期望模型中，能产生最强动机的组合包括（）。【多选题】

A.高的正效价

B.高期望

C.低期望

D.高工具性

E.低工具性

正确答案:A、B、D

答案解析:期望模型中的三个因素可以有多种组合，产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具性。如果得到报酬的愿望高，但是另外两个估计的概率值都很低，则动机很可能最多也只是中等水平，也就是说，如果期望和工具性都很低，那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱。所以选ABD。