2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十九章 宏观人力资源开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、职业技能等级制度中，通常将职业技能等级分为（）。【单选题】

A.十级

B.五级

C.四级

D.三级

正确答案:B

答案解析:职业技能等级共分为五级，从低到高分别为：五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。用人单位可以根据需要，在相应的职业技能等级内划分层次，或设立特级技师、首席技师等。社会培训评级组织一般按五个技能等级展开评价。

2、事业单位实行岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由（）组成。【多选题】

A.岗位工资

B.薪级工资

C.绩效工资

D.津贴补贴

E.岗位福利

正确答案:A、B、C、D

答案解析:事业单位实行岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。故本题选ABCD。E为干扰项。

3、事业单位工作人员有接受培训的权利和义务，一般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者（）天。【单选题】

A.7

B.10

C.12

D.14

正确答案:C

答案解析:事业单位工作人员有接受培训的权利和义务，一般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者12天。

4、公共人力资源服务机构提供下列服务（）。【多选题】

A.人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布

B.职业介绍、职业指导和创业开业指导

C.就业创业和人才政策法规咨询

D.对就业困难人员实施就业援助

E.固定就业人员人事档案管理

正确答案:A、B、C、D

答案解析:公共人力资源服务机构提供下列服务：①人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布；②职业介绍、职业指导和创业开业指导；③就业创业和人才政策法规咨询；④对就业困难人员实施就业援助；⑤办理就业登记、失业登记等事务；⑥办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续；⑦流动人员人事档案管理；⑧县级以上人民政府确定的其他服务。

5、（）是指对参加重大项目、重大工程、重大行动等特定任务的事业单位工作人员进行培训，以适应完成特定任务的要求。【单选题】

A.脱产培训

B.岗前培训

C.转岗培训

D.专项培训

正确答案:D

答案解析:对参加重大项目、重大工程、重大行动等特定任务的事业单位工作人员应当进行专项培训，以适应完成特定任务的要求。