2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、劳动争议调解对发生劳动争议的双方当事人运用（）的方式，促使其在互谅互让的基础上解决争议的一种活动。【多选题】

A.专家调解

B.劝导协商

C.说服教育

D.尊重保护

E.强行扣押

正确答案:B、C

答案解析:劳动争议调解是指依法设立的调解劳动争议的机构或者其他机构，依照法律、法规和有关政策对发生劳动争议的双方当事人运用说服教育、劝导协商的方式，促使其在互谅互让的基础上解决争议的一种活动。

2、劳动关系运行的过程主要包含（）阶段。【多选题】

A.劳动关系的构成

B.劳动标准的确定和实施

C.劳动争议的处理和解决

D.劳动关系运行的搭配与协调

E.劳动基本权的规定

正确答案:A、B、C

答案解析:劳动关系运行的过程主要包含三个阶段：第一阶段，劳动关系的构成；第二阶段，劳动标准的确定和实施；第三阶段，劳动争议的处理和解决。

3、在劳动关系中，劳动者和用人单位都享有权利和负有义务，双方的权利义务相互对应，彼此依存，即（）。【多选题】

A.一方权利的实现要以另一方义务的履行为保证

B.一方的义务又是对另一方权利的体现

C.一方的权利是对另一方的约束

D.用人单位享有使用劳动力的权利，无义务保护劳动者的安全

E.用人单位支配劳动过程

正确答案:A、B

答案解析:在劳动关系中，劳动者和用人单位都享有权利和负有义务，双方的权利义务相互对应，彼此依存，即一方权利的实现要以另一方义务的履行为保证，一方的义务又是对另一方权利的体现。这不仅表现了劳动关系主体之间对劳动过程的共同支配，而且反映了主体间相互制约的辩证关系。

4、（）是指劳动行政管理机关依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。【单选题】

A.劳动监察

B.劳动关系

C.劳动争议处理

D.劳动仲裁

正确答案:A

答案解析:劳动监察是指劳动行政管理机关依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

5、劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法（）决定。【单选题】

A.自主协商

B.劳动权益

C.调整劳动关系

D.集体协商

正确答案:A

答案解析:劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法自主协商决定。