2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、矩阵组织形式的缺点包括（）。【多选题】

A.不利于减轻高层管理人员的负担

B.组织的稳定性较差

C.双重领导的存在，容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象

D.机构相对臃肿，用人较多

E.不利于各职能部门之间的协作配合

正确答案:B、C、D

答案解析:矩阵组织形式的缺点有：（1）组织的稳定性较差，按产品或项目成立的组织，其成员经常变动，人事关系不稳定，常常会给开展正常工作带来困难；（2）双重领导的存在，容易产生责任不清，多头指挥的混乱现象；（3）机构相对臃肿，用人较多。所以选BCD。

2、在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（）。【单选题】

A.招聘员工的平均成本

B.薪酬发放出错的次数

C.员工的辞职率

D.薪酬开支占组织总体开支的比率

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资源管理部门绩效定量评价标准。选项A评价的是招聘活动水平，选项BD评价的是薪酬管理水平。

3、若其他条件相同，则（），进行人力资本投资的合理性越强。【多选题】

A.人力资本投资后获得收益的时间越长

B.人力资本投资的成本越低

C.人力资本投资前后的收入差别越大

D.人力资本投资的机会成本越高

E.人力资本投资的总量越大

正确答案:A、B、C

答案解析:在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则投资的合理性越强。人力资本投资的成本越低，则投资的合理性越强。投资后与投资之前的工资性报酬差距越大，则投资的合理性越强。

4、人力资本投资的重点在于它的（）。【单选题】

A.现在导向性

B.未来导向性

C.投入的成本

D.获得的收益

正确答案:B

答案解析:本题考查人力资本投资的重点。人力资本投资的重点在于它的未来导向性。

5、劳动者在履行劳动合同中，应当承担的义务，下列说法不正确的是（）。【多选题】

A.劳动者负有管理企业的生产和经营的义务

B.劳动者负有遵守用人单位的规章制度的义务

C.劳动者负有完成劳动合同约定的工作内容

D.劳动者负有不得在其他单位从事兼职的义务

E.劳动者负有保守用人单位的商业秘密的义务

正确答案:A、D

答案解析:劳动者在履行劳动合同中，应当承担的义务：（1）遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度。（2）应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务。（3）遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。特定事项主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关保密事项。