2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在结果评估指标中，难以被转化成为货币价值的指标是（）。【单选题】

A.产出

B.主动性

C.质量

D.时间

正确答案:B

答案解析:本题考查结果评估的内容。结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值，而且评价具有主观性。本题正确答案为B选项。

2、西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（）。【单选题】

A.设计活动阶段

B.选择活动阶段

C.智力活动阶段

D.确认活动阶段

正确答案:C

答案解析:本题考查西蒙的决策过程阶段。管理心理学家赫伯特·西蒙认为决策过程可以分为三个阶段：（1）智力活动阶段：在智力活动阶段的决策工作包括对环境分析，确定决策的情境。（2）设计活动阶段：在设计活动阶段的决策工作包括探索、发展和分析可能发生的行为系列。（3）选择活动阶段：在选择活动阶段的决策工作是在上一阶段的可能的行为系列中选择一个行为。因此选C。

3、用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（）之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。【单选题】

A.部分丧失劳动能力

B.全部丧失劳动能力

C.工伤

D.职业病

正确答案:D

答案解析:用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

4、关于职能制结构和矩阵结构的比较，下列说法错误的是（）。【单选题】

A.相对于职能制结构来说，矩阵结构的稳定性较差

B.职能制结构相对于矩阵结构的一个重要优势在于适应性和创新性较强

C.矩阵结构适合应用于因技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂的特点的企业

D.职能制结构主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业

正确答案:B

答案解析:职能制的缺点：（1）狭隘的职能观念；（2）横向协调差；（3）适应性差；（4）企业领导负担重；（5）不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。矩阵组织形式的缺点：（1）组织的稳定性较差；（2）双重领导的存在，容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象；（3）机构相对臃肿，用人较多。所以选项A正确，选项B错误；矩阵结构适合应用于因技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂的特点的企业。例如，军事工业、航天工业公司采用这种组织结构形式，具有突出的优越性。职能制结构主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业。所以选项C、D正确。

5、如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（）。【单选题】

A.这类体力劳动者的就业不会受到影响

B.这类体力劳动者的就业人数将会下降

C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升

D.这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求

正确答案:B

答案解析:若其他条件相同，则市场工资率越高，劳动力需求量越少，但是劳动力供给反而越多；反之，市场工资率越低，劳动力需求量越大，劳动力供给却越少。因此，若政府颁布的最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能这类体力劳动者的需求量减小，就业人数将会下降。

6、劳动争议当事人的义务不包括（）。【单选题】

A.有权选择企业劳动争议调解程序

B.应按时参加仲裁和诉讼活动

C.按规定交纳诉讼费

D.申述方以书面形式申请仲裁

正确答案:A

答案解析:在劳动争议处理过程中，劳动争议当事人应履行的义务有：（1）通过企业劳动争议调解程序自愿达成协议后，应当自觉履行协议；（2）应在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼；（3）申请仲裁应以书面形式，被申请人应自收到仲裁申请书副本10日内提交答辩书和有关证据；（4）应按时参加仲裁和诉讼活动，遵守仲裁庭和法庭的纪律；（5）仲裁程序中自愿达成调解协议，并且在调解书送达之后，不应再反悔；（6）对发生法律效力的仲裁调解书、仲裁裁决书和判决书，应依照规定的期限履行；（7）按规定交纳诉讼费。本题正确答案为A选项。

7、人工成本结构指标反映了（）。【单选题】

A.企业员工人均收入的高低

B.企业人工成本的构成情况及其合理性

C.企业的劳动生产率

D.一定时期内企业人工成本的变动幅度

正确答案:B

答案解析:本题考查人工结构指标。人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例，它能够反映企业人工成本的构成情况及其合理性。所以本题选B。

8、下列关于结构化面试的说法错误的是（）。【单选题】

A.灵活性很高

B.遵循固定的程序

C.面试考官个人没有发挥的余地

D.可靠性和准确性较高

正确答案:A

答案解析:本题考核结构化面试的特点。结构化面试是遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评分方法，因此不可能做到灵活性高，A项错误。其优点包括：（1）可靠性和准确性较高；（2）降低面试考官的偏见；（3）面试通常从相同的问题开始，BD正确.其缺点包括：（1）考官个人没有发挥的余地，不便过多提问；（2）谈话僵硬，不自然和顺畅。

9、业绩股份来源主要包括（）。【多选题】

A.向激励对象发行新股

B.公司股份回购

C.公司设立时预留部分股份

D.从二级市场购买

E.老股东转让股份

正确答案:A、B、C、E

答案解析:业绩股份来源主要包括：（1）向激励对象发行新股；（2）老股东转让股份；（3）公司设立时预留部分股份；（4）公司股份回购。

10、（）是指企业赋予经营者一种权利。【单选题】

A.年薪制

B.企业年薪制

C.股票期权

D.股票

正确答案:C

答案解析:本题考查股票期权。AB项为同一概念，年薪制是经营者薪酬的一种方式，以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度(高风险)，与题干表述不一致，错误；C项，股票期权也称经营者股票期权或管理者，是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内(行权期)以预先确定的价格(行权价)和条件购买本公司一定数量股票的权利，正确；D项，股票是股份公司发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券，与题干表述不一致，错误。