2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、工作样本测试表述错误的是（）。【单选题】

A.它的普遍适用性很低

B.开发成本相对较高

C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

D.能针对不同的职位来开发相同的测试

正确答案:D

答案解析:本题考察工作样本测试。概念：在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。优点：效标效度和内容效度都很高，C项正确。缺点：专门针对特定职位设计的，普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试，开发成本相对较高，A、B正确。工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试时专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试，D项错误。

2、针对结构性失业，各企业解雇员工的经济补偿金标准需要提高，以下属于结构性失业的是（）。【客观案例题】

A.甲认为当前工作没有发展前景，辞职后打算另谋高就

B.乙所在酒店受到疫情影响处于亏损状态乙被辞退

C.丙由于技能不够无法适应企业转型发展的要求导致失业

D.丁从大学毕业后一直没有找到工作

正确答案:C

答案解析:结构性失业最主要的是技术性失业，即由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。故本题选C。

3、属于组织文化中精神层的是（）。【多选题】

A.企业名称

B.入职制度

C.价值标准

D.精神风貌

E.职业道德

正确答案:C、D、E

答案解析:本题考查组织文化结构中精神层概念。精神层主要表现为组织领导和员工共同守信的基本信念、价值标准、职业道德以及精神风貌。

4、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。【单选题】

A.5

B.7

C.15

D.30

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动争议的调解。企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。

5、良好的绩效辅导应从员工的（）出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。【多选题】

A.组织目标

B.部门目标

C.绩效目标

D.个人目标

E.发展目标

正确答案:C、E

答案解析:本题考查绩效辅导。绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。良好的绩效辅导从员工的绩效目标和发展目标出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法，排除绩效实现过程中的障碍。所以本题选CE。