2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列属于劳动争议处理基本原则的有（）。【多选题】

A.合法的原则

B.公正的原则

C.及时的原则

D.透明的原则

E.着重调解的原则

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查劳动争议处理的基本原则——合法、公正、及时、着重调解的原则。

2、《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（）、企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的（）。【单选题】

A.4%；8%

B.8%；12%

C.4%；12%

D.8%；10%

正确答案:B

答案解析:本题考查企业年金的缴费。《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%、企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。

3、适用于饮食行业销售人员的薪配制度是（）。【单选题】

A.高基本薪配加低佣金

B.纯基薪制

C.低基本薪酬加高佣金

D.纯奖金制

正确答案:C

答案解析:企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处的行业及产品特点，如保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪配酬制度。

4、有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称为（）。【单选题】

A.趋中倾向

B.晕轮效应

C.年资或职位倾向

D.过宽或过严倾向

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效评价中容易出现的问题。年资或职位倾向，年资或职位倾向指有些评价者倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数。本题正确答案为C选项。

5、员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。【单选题】

A.横向通道

B.纵向通道

C.双通道

D.职业生涯锚

正确答案:B

答案解析:本题考查组织内的职业生涯通道。纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。因此选B。