2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、一种劳动力的工资率变化1%引起发的另一种劳动力需求量变化的百分比被称为（）。【单选题】

A.劳动力需求自身工资弹性

B.劳动力需求的交叉工资弹性

C.劳动力需求收入弹性

D.劳动力需求替代弹性

正确答案:B

答案解析:劳动力需求的交叉弹性是指一种劳动力的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比。其值可能为正，也可能为负。为正值表明一种劳动力的工资率上升会导致另一种劳动力的需求数量上升；为负值表明一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少。

2、领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（）。【客观案例题】

A.年龄

B.能力

C.意愿

D.学历

正确答案:B、C

答案解析:本题考查领导者的生命周期理论。作为管理方格理论的扩展，保罗赫塞和布兰查德发展出的生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。在他们看来，成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括两个方面：（1）工作成熟度：指一个人的知识和技能水平。工作成熟度越高，执行任务的能力越强，越不需要他人的指挥。反之，则需要对其工作进行指导。（2）心理成熟度：指从事工作的意愿或动机。心理成熟度越高，自觉性越高，越不需要外力推动。反之，则要规定员工的工作任务和角色职责。所以本题选BC。

3、下列关于组织设计的说法，正确的是（）。【多选题】

A.组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式

B.只对组织结构进行的设计称为动态设计

C.同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计

D.古典的组织设计理论是静态的

E.现代的组织设计理论是动态的

正确答案:A、D、E

答案解析:本题考查组织设计的基本内容。组织设计从形式上可以分静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称之为动态组织设计。古典的组织设计理论是静态的，只关注组织结构设计方面的研究。现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。所以本题选ADE。

4、职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，（）不属于评估其效果的标准。【单选题】

A.员工就业率

B.个人或组织目标的达成程度

C.组织的绩效指数变化

D.态度或心理变化

正确答案:A

答案解析:本题考查第9章职业生涯管理效果评估。职业生涯管理效果评估标准包括：（1）是否达到个人或组织目标程度；（2）具体活动的完成情况；（3）绩效指数变化；（4）态度或心理的变化（包括认同度、满意度和忠诚度）。A说法未涉及，符合题意。

5、股票期权行权价格的确定方法分多种在我国《管理办法》采取的方法是（）。【单选题】

A.实值法

B.虚值法

C.平值法

D.溢价法

正确答案:C

答案解析:本题考查股票期权的行权价格。股票期权行权价格的确定分为三种即实值法、平值法和虚值法。在我国《管理办法》采用了平值法。