2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、A公司的压力面试方法主要用来考查应聘者的（）。【客观案例题】

A.专业知识

B.工作背景

C.人际关系处理能力

D.人格特质

正确答案:C、D

答案解析:本题考查角色扮演。角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。一般要设置一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求应聘者扮演某一角色，并进入角色情景去处理各种各样的问题和矛盾。主考官通过对应聘者在不同角色情景中表现选出来的行为进行观察和记录，对应聘者对角色的把握，角色扮演中所表现出的行为、语言、思维、情绪、应变能力等进行评分。根据案例中的表述可以看出，A公司采用的压力面试方法是一种角色扮演，主要用来测评应聘者人际关系处理能力。应聘者在面对压力的情况下，表现出的行为、语言、思维、情绪、应变能力等反映出的是其人格特质。可见，压力面试方法主要用来考查应聘者的人际关系处理能力和人格特质。所以本题选CD。

2、高绩效工作系统与（）员工流动率和工伤事故率，（）生产率等是联系在一起的。【单选题】

A.高；低

B.低；高

C.高；高

D.低；低

正确答案:B

答案解析:本题考查高绩效工作系统。高绩效工作系统与更低的员工流动率和工伤事故率，更高的生产率、客户满意度，以及更好的财务绩效等是联系在一起的。

3、劳动者在履行劳动合同中，应当承担的义务，下列说法不正确的是（）。【多选题】

A.劳动者负有管理企业的生产和经营的义务

B.劳动者负有遵守用人单位的规章制度的义务

C.劳动者负有完成劳动合同约定的工作内容

D.劳动者负有不得在其他单位从事兼职的义务

E.劳动者负有保守用人单位的商业秘密的义务

正确答案:A、D

答案解析:劳动者在履行劳动合同中，应当承担的义务：（1）遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度。（2）应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务。（3）遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。特定事项主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关保密事项。

4、对劳动力的需求是一种（）。【单选题】

A.直接需求

B.间接需求

C.物质需求

D.精神需求

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力需求的性质。劳动力的需求是由于人们对最终产品的需求而延伸出来的需求，是一种间接需求或派生需求。

5、费德勒的权变理论将领导方式区分为（）。【多选题】

A.工作取向

B.目标取向

C.环境取向

D.关系取向

E.员工取向

正确答案:A、D

答案解析:费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。如果一个人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘，说明他乐于和同事形成良好的人际关系，属于人际取向型的；反之，则认为该领导者主要关心生产，属于工作取向型的。所以本题选AD。